TP3_SDM/KEPEGAWAIAN_Kesesuaian Prosedur Administrasi SDM

1. 1. Peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak cuti pekerja adalah...

• A. UU No. 13 Tahun 2003

• B. PP No. 78 Tahun 2015

• C. Permenaker No. 2 Tahun 2016

• D. Permenaker No. 40 Tahun 2012

• E. Permenaker No. 49 Tahun 2014

2. Berikut yang termasuk dalam prosedur administrasi SDM, kecuali...

• A. Rekrutmen

• B. Seleksi

• C. Pelatihan

• D. Pemasaran

• E. Pengembangan karir

3. Langkah yang tepat untuk mengevaluasi kesesuaian prosedur administrasi SDM dengan peraturan ketenagakerjaan adalah...

• A. Mengabaikan peraturan ketenagakerjaan

• B. Membandingkan prosedur perusahaan dengan peraturan ketenagakerjaan

• C. Menyembunyikan pelanggaran perusahaan

• D. Memberikan kompensasi di bawah upah minimum

• E. Memecat karyawan semena-mena

4. Tujuan evaluasi prosedur administrasi SDM adalah...

• A. Menekan biaya operasional perusahaan

• B. Melanggar peraturan ketenagakerjaan

• C. Melindungi hak-hak karyawan

• D. Menaikkan target kinerja karyawan

• E. Memberikan punishment kepada karyawan

5. Peraturan perusahaan harus disusun dengan mengacu pada...

• A. . UU No. 13 Tahun 2003

• B. PP No. 78 Tahun 2015

• C. Permenaker No. 2 Tahun 2016

• D. Permenaker No. 40 Tahun 2012

• E. Permenaker No. 49 Tahun 2014

6. Peraturan yang mengatur struktur dan skala pengupahan adalah...

• A. UU Ketenagakerjaan

• B. PP Pengupahan

• C. Permenaker Cuti

• D. Permenaker PHK

• E. Permenaker Jamsostek

7. Berikut yang bukan termasuk dalam tahapan rekrutmen karyawan adalah...

• A. Penyeleksian

• B. Wawancara

• C. Pelatihan

• D. Tes Tertulis

• E. Tes Psikologi

8. Perusahaan wajib membayar upah lembur minimum sebesar...

• A. 1 kali upah normal

•    B. 1,5 kali upah normal

• C. 2 kali upah normal

• D. 2,5 kali upah normal 

• E. 3 kali upah normal

9. Masa cuti tahunan yang berlaku untuk karyawan dengan masa kerja 6 tahun adalah...

• A. 6 hari

•    B. 8 hari

•    C. 10 hari

•    D. 12 hari

• E. 14 hari

10. Perusahaan dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada karyawan perempuan yang sedang...

•     A. Cuti melahirkan

•     B. Cuti tahunan

•     C. Cuti besar

•     D. Cuti sakit

•     E. Cuti karena alasan penting