Contracte de Treball

Quines són les causes d'extinció del contracte de treball?

• Jubilació anticipada

• Baixa voluntària, baixa disciplinària, baixa objectiva, finalització del contracte temporal, mort de l'empleat

• Canvi de residència

• Ascens de categoria

Quins són els motius de suspensió del contracte de treball?

• Causa de vacances

• Decisió de l'empresa

• Problemes de salut de l'empleat

• Causes disciplinàries, causes objectives, voluntat de l'empleat, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'empresa

Què s'entén per modificació del contracte de treball?

• Canvis en les vacances del contracte de treball

• Canvis en les condicions inicials del contracte de treball

• Canvis en el salari del contracte de treball

• Canvis en la durada del contracte de treball

Quines són les causes de modificació del contracte de treball?

• Influència de la lluna en el rendiment laboral

• Acords entre les parts, canvis en les condicions de treball, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció de l'empresa

• Canvis en les vacances del treballador

• Decisió unilateral de l'empresa

Què és la suspensió del contracte de treball?

• La suspensió del contracte de treball és quan es canvia de lloc de treball

• La suspensió del contracte de treball és quan es redueix la jornada laboral

• La suspensió del contracte de treball és una situació en la qual es para temporalment l'execució del contracte sense que es consideri extingit.

• La suspensió del contracte de treball és quan es rescindeix definitivament el contracte

Quins són els casos en què es pot suspendre un contracte de treball?

• Per haver rebut un augment salarial

• Per vacances il·legals

• A petició de l'empleat, per causes disciplinàries, per causes objectives, per força major, per incapacitat temporal, per maternitat, paternitat, adopció o acolliment, per risc durant l'embaràs o durant la lactància, per exercir funcions sindicals, per compliment d'un deure inexcusable, per presó preventiva o compliment de condemna, o per resolució judicial.

• Per haver rebut un reconeixement a la feina

Què passa amb el contracte de treball en cas de jubilació del treballador?

• El contracte de treball es cancel·la només si el treballador ho sol·licita.

• El contracte de treball es resol de forma automàtica i el treballador deixa de prestar serveis a l'empresa.

• El contracte de treball es renova automàticament per un període de temps determinat.

• El contracte de treball es manté sense canvis i el treballador continua prestant serveis a l'empresa.

Quins són els efectes de la suspensió del contracte de treball per malaltia?

• Interrupció de l'obligació de treball i de la retribució per part de l'empresa, possibilitat de percebre una prestació per incapacitat temporal de la Seguretat Social.

• Reducció de la jornada laboral durant la malaltia

• No possibilitat de percebre una prestació per incapacitat temporal de la Seguretat Social

• Continuïtat de l'obligació de treball i de la retribució per part de l'empresa

Què és la reducció de jornada laboral i en quins casos es pot aplicar?

• La reducció de jornada laboral és treballar més hores del normal

• Es pot aplicar en casos de vacances pagades

• La reducció de jornada laboral és la disminució de les hores de treball setmanals d'un empleat. Es pot aplicar en casos com a maternitat, paternitat, cures de familiars, situacions de dependència, etc.

• La reducció de jornada laboral només es pot aplicar en casos de malaltia

Quins són els efectes de la suspensió del contracte de treball per maternitat?

• Increment del lloc de treball, augment de la retribució i cotització a la Seguretat Social.

• Pèrdua del lloc de treball, disminució de la retribució i suspensió de la cotització a la Seguretat Social.

• Reducció de la jornada laboral, canvi de funcions i disminució de la retribució.

• Protecció del lloc de treball, manteniment de la retribució i cotització a la Seguretat Social.