303 MAJOR

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Professional Development

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Qual é a regra geral para a contratação de contratos de trabalho?

Por tempo parcial

Por prazo determinado

Por tempo integral

Por prazo indeterminado

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Como ocorre o término dos contratos por prazo indeterminado?

Por acordo mútuo

Por iniciativa de qualquer uma das partes

Por decisão do sindicato

Por determinação do governo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

O que deve constar no contrato por prazo indeterminado?

Apenas a assinatura do empregado

A data de término do contrato

Tipo do contrato, cargo/função, jornada de trabalho, local da prestação de serviços

Nome do empregador e do empregado

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

O que é o contrato de trabalho intermitente?

Um contrato de trabalho contínuo

Um contrato por prazo indeterminado

Um contrato por prazo determinado

Um contrato de trabalho temporário

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Quando o empregador deve convocar o empregado em um contrato intermitente?

Com 3 dias de antecedência

Com 1 dia de antecedência

Com 5 dias de antecedência

Com 7 dias de antecedência

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

O que acontece se o empregado aceitar a convocação para o trabalho intermitente?

Deve receber o salário mesmo sem trabalhar

Não é considerado insubordinação se recusar

Deve comparecer ao trabalho imediatamente

Deve pagar uma multa ao empregador

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

O que o empregado tem direito a receber no final de cada prestação de serviços em um contrato intermitente?

Apenas a remuneração pelo período de trabalho

Remuneração, férias proporcionais, décimo terceiro, repouso semanal remunerado e adicionais devidos

Apenas férias proporcionais

Apenas o repouso semanal remunerado

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