tiempo trabajo

El Salario Mínimo Interprofesional se podría embargar:

  

•   nunca, pues es inembargable en toda su cuantía.

• en el caso de que el trabajador tuviera contraída una deuda de alimentos a la que no hiciera frente

• siempre que el trabajador tenga contraída cualquier deuda.

• Si gana el triple del SMI

El Fondo de Garantía Salarial se financia con la aportación mensual de:

•   todos los empresarios.

• los trabajadores.

• trabajadores y empresarios.

• el Gobierno.

La jornada ordinaria máxima establecida por el Estatuto de los Trabajadores es de:

             

•    8 horas diarias.

• 10 horas diarias.

•   40 horas semanales de promedio anual.

• 38 horas semanales

 

El horario de trabajo de un trabajador relevista:

• deberá completar el del trabajador sustituido,

• deberá ser simultaneo con el del trabajador sustituido,

• puede ser simultáneo o complementario del horario del trabajador sustituido,

• nunca podrá coincidir con el del trabajador sustituido

  Se considera salario:

• todos los bienes que retribuyen el trabajo y los que compensan por los gastos realizados a consecuencia del trabajo.

• Todos los bienes que retribuyen el trabajo y los tiempos de descanso obligatorios,

• todo lo que se reciba en metálico y en especie,

• Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de trabajo y en concepto de indemnizaciones.

Los trabajadores a tiempo parcial:

 

• no podrán realizar horas extraordinarias en ningún caso,

• no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en situaciones previstas por la ley,

• deben realizar horas extraordinarias como en el resto de contratos,

•   podrán realizar horas extraordinarias como los demás trabajadores.

La determinación del Salario Mínimo Interprofesional es competencia de:

  

 

•  el Gobierno,

• las organizaciones sindicales y patronales más representativas,

• cada unidad de negociación colectiva,

• el Parlamento en la Ley de acompañamiento a los Presupuestos Generales del Estado

La percepción salarial a excluir en la determinación de la Base de Cotización por Contingencias Comunes es:

a.     las pagas extraordinarias,

b.     el plus por realización de turnos,

c.     las horas extraordinarias,

d.     el salario en especie.

• las pagas extraordinarias,

• el plus por realización de turnos,

•     las horas extraordinarias,

•    el salario en especie.

El crédito del trabajador frente al empresario se antepone a cualquier otro en:

• los salarios devengados por los últimos 30 días de trabajo con un importe máximo del doble del salario mínimo interprofesional,

•   los salarios devengados por los últimos 60 días de trabajo con un importe máximo del doble del salario mínimo interprofesional,

• los salarios devengados por los últimos 30 días de trabajo con un importe máximo del triple del salario mínimo interprofesional,

• los salarios devengados por los últimos 60 días de trabajo con un importe máximo del triple del salario mínimo interprofesional

El FOGASA abonará los salarios pendientes de pago fijados en sentencia o en acto de conciliación con el límite máximo resultante de multiplicar:

a.      

• el triple del salario mínimo interprofesional diario por el numero de días pendientes de pago con un máximo de 120 días,

• el doble del salario mínimo interprofesional diario por el número de días pendiente de pago con un máximo de 150 días,

• el doble del salario mínimo interprofesional diario por el numero de días pendientes de pago con un máximo de 120 días,

•   el cuádruplo del salario mínimo interprofesional diario por el numero de días pendientes de pago con un máximo de 120 días,