ACTIVIDAD FINAL. REPASO UD. 6 CONTRATOS (QUIZIZZ)

En el periodo de prueba es falso que:

• La empresa puede decidir sin motivo alguna rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada.

• El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.

• No se puede pactar que no cuente el tiempo como periodo de prueba mientras está de baja laboral.

• Si se despide durante el periodo de prueba no hay indemnización por despido.

En el contrato de formación en alternancia es falso que:

• La edad siempre debe ser menor de 30 años.

• No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa para el mismo puesto de trabajo por más de 6 meses.

• La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años.

• No puede ganar menos del S.M.I.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional es cierto que:

• Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior.

• La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año.

• No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título

• El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional.

En el contrato de circunstancias de la producción es cierto que:

• Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuándo van a terminar esas circunstancias.

• Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año.

• Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado.

Es falso que en el contrato de circunstancias de la producción:

• Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo que lo aumente el convenio a un año.

• Los contratos de menos de 30 días cotizarán un recargo a la Seguridad Social.

• No se puede utilizar para cubrir las oscilaciones en las vacaciones anuales

• Recibirá indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado

Respecto a las ETTs es falso que:

• Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria.

• Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad.

• Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT.

• La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.

El contrato fijo-discontinuo:

• Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan periodos de trabajo y de no trabajo durante varios años.

• Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo que son ciertos o conocidos.

• Se utiliza por las ETTs con los trabajadores cedidos.

• Todas son ciertas.

Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:

• Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo.

• A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador.

• A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria.

• Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:

• Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses.

• Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses.

• Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.

En el contrato de sustitución es cierto que:

• Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.

• Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse.

• Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción.

• Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.