11การบริหารทรัพยการมนุษย์ที่มีผลต่อสภาพแวดล้อม

ในรายวิชา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีการศึกษาสภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์กายภาพและภูมิศาสตร์วัฒนธรรมของภูมิภาคและโลกเพื่ออะไร?

• เพื่อให้ผู้เรียนเรียนรู้เกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของโลก

• เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจเกี่ยวกับการเมืองและสังคมในโลก

• เพื่อให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้และเข้าใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของโลกโดยรวมในทุกมิติ

• เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจเกี่ยวกับภูมิศาสตร์ของประเทศต่างๆ

สิ่งแวดล้อมภายนอกในการบริหารจัดการองค์การประกอบด้วยสิ่งใด?

• สิ่งแวดล้อมทางการเมือง, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมทางสังคม, สิ่งแวดล้อมทางวัฒนธรรม

• สิ่งแวดล้อมทางการศึกษา, สิ่งแวดล้อมทางวัฒนธรรม, สิ่งแวดล้อมทางสังคม, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ

• สิ่งแวดล้อมทางการเมือง, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมทางสังคมและวัฒนธรรม, สิ่งแวดล้อมเทคโนโลยี

• สิ่งแวดล้อมทางการเมือง, สิ่งแวดล้อมทางเศรษฐกิจ, สิ่งแวดล้อมทางสังคม, สิ่งแวดล้อมทางเทคโนโลยี

ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อการจ้างงานในองค์กรคือ?

• ความสามารถในการใช้เทคโนโลยี

• ความสุขภาพของพนักงาน

• สภาพอากาศและสภาพแวดล้อม

• อัตรากาลังพลหรือสภาพแรงงาน

การที่องค์การเอาเปรียบผู้บริโภคหรือสังคม-สิ่งแวดล้อมในที่สุดจะทำให้องค์การประสบความสำเร็จได้หรือไม่?

• ขึ้นอยู่กับสภาพการณ์

• ไม่ใช่

• ใช่

• ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

การเปลี่ยนแปลงกาลังพลหรือสภาพแรงงานของประเทศจะเป็นสาเหตุให้เกิดสภาพการณ์ที่เป็นพลวัตอย่างไร?

• Dynamic

• Predictable

• Stable

• Static

การเลือกใช้เทคโนโลยีในการผลิตสินค้าและบริการสามารถสร้างผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมได้อย่างไร?

• ไม่มีผลกระทบ

• สร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีขึ้น

• ทำให้สิ่งแวดล้อมเสียหาย

• ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

การเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์สามารถช่วยในการบริหารจัดการองค์การอย่างไร?

• ไม่มีผลต่อการบริหารจัดการ

• ช่วยในการเข้าใจสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

• ทำให้องค์การมีกำไรมากขึ้น

• ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

การเปลี่ยนแปลงสภาพการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศส่งผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างไร?

• ไม่มีผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

• ทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างราบรื่น

• ทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างยากลำบาก

• ไม่มีข้อมูลเพียงพอ

การสร้างวินัยและความรับผิดชอบในทีมงานมีผลต่อสภาพการเมืองโดย

• สร้างความมั่นคงในองค์กร
• เพิ่มความโปร่งใสในการบริหาร
• ลดการเสียหายทางการเมืองในองค์กร
• สร้างความเชื่อมั่นในระบบการปกครอง

การส่งเสริมความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้างมีผลต่อสังคมโดย

• เพิ่มความไม่พอใจในการทำงาน
• ลดระดับความสุขของพนักงาน
• ลดความเงินเฟ้อในสังคม
• เพิ่มความเสมอภาคในสังคม