AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1. Verdadeiro ou Falso: A avaliação de desempenho é um processo único e pontual que ocorre apenas no final do ano.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: O principal objetivo da avaliação de desempenho é punir os colaboradores que não alcançam os resultados esperados.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: A escala gráfica é um método de avaliação de desempenho que utiliza uma escala numérica para mensurar o desempenho do colaborador.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: A auto avaliação é um método de avaliação de desempenho em que o próprio colaborador avalia seu desempenho.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: A avaliação 180 graus é um método de avaliação de desempenho em que o colaborador é avaliado por seus superiores, pares e subordinados.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: A definição de objetivos e metas é a primeira etapa do processo de avaliação de desempenho.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: Os fatores de sucesso são os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para alcançar os objetivos.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: A escolha do método de avaliação de desempenho não deve levar em consideração as características do cargo, os objetivos da avaliação e os recursos disponíveis.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: A coleta de dados na avaliação de desempenho deve ser feita de forma justa e imparcial.

• VERDADEIRO

• FALSO

1. Verdadeiro ou Falso: O feedback é a comunicação dos resultados da avaliação ao colaborador de forma construtiva e proativa.

• VERDADEIRO

• FALSO