AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Professional Development

50 Qs

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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Assessment

Quiz

Professional Development

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: A avaliação de desempenho é um processo único e pontual que ocorre apenas no final do ano.

VERDADEIRO

FALSO

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: O principal objetivo da avaliação de desempenho é punir os colaboradores que não alcançam os resultados esperados.

VERDADEIRO

FALSO

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: A escala gráfica é um método de avaliação de desempenho que utiliza uma escala numérica para mensurar o desempenho do colaborador.

VERDADEIRO

FALSO

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: A auto avaliação é um método de avaliação de desempenho em que o próprio colaborador avalia seu desempenho.

VERDADEIRO

FALSO

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: A avaliação 180 graus é um método de avaliação de desempenho em que o colaborador é avaliado por seus superiores, pares e subordinados.

VERDADEIRO

FALSO

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: A definição de objetivos e metas é a primeira etapa do processo de avaliação de desempenho.

VERDADEIRO

FALSO

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

  1. Verdadeiro ou Falso: Os fatores de sucesso são os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para alcançar os objetivos.

VERDADEIRO

FALSO

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