OD 1

Di bawah ini yang bukan merupakan tantangan organisasi di era digital adalah:

• Permintaan customer akan kecepatan pelayanan

• Kebutuhan privasi data karyawan dan pelanggan

• Kemudahan akses informasi terbuka luas

• Tuntutan investasi berkelanjutan di bidang teknologi tepat guna

Berikut adalah beberapa peluang yang muncul untuk menggerakkan organisasi kekinian di era digital, kecuali:

• Tuntutan keamanan dari terjadinya penyalahgunaan data

• Efisiensi dalam pengurangan biaya

• Makin terhubungnya organisasi, customer, pasar yang lebih cepat dan luas

• Banyak pilihan meningkatkan brand awareness

Pengelolaan SDM yang membentuk adanya keterhubungan seorang karyawan senantiasa terhubung dengan orang lain dan bahkan divisi/bagian yang berbeda adalah melalui…

• Motivasi dan komitmen

• Pemenuhan kebutuhan karyawan baik mental dan fisik

• Budaya kerja inklusif

• Training & development

Contoh-contoh proses bisnis baru melalui model subscription-based, kecuali:

• Layanan bimbingan belajar bagi segmen pelajar SD hingga SMA

• Perusahaan produsen pakaian yang membeli jasa iklan dari perusahaan iklan komersial

• Langganan koran atau majalah untuk diantarkan ke rumah setiap harinya

• Penyediaan menu makanan sehat dengan sistem bulanan setiap gelombang

Dalam berorganisasi senantiasa dihadapkan pada dinamika dan konflik yang disebabkan oleh, kecuali:

• Kesesuaian visi misi perusahaan dengan nilai-nilai personal

• Kesenjangan usia antar generasi di tempat kerja

• Perbedaan kepentingan antar divisi/departemen

• Perubahan kebijakan dalam penggunaan teknologi tertentu

Yang bukan merupakan manfaat dari transformasi digital adalah:

• Meningkatkan produktivitas

• Meningkatkan pengalaman organisasi

• Meningkatkan biaya operasional

• Meningkatkan interaksi antara perusahaan dan pelanggan

Dalam upaya berbagi nilai/budaya dalam organisasi memiliki beberapa fungsi di bawah ini, kecuali:

• Untuk menciptakan persamaan antara anggota dari organisasi satu dengan organisasi lainnya

• Memperkuat system sosial bersama dalam satu organisasi

• Budaya sebagai lem sosial dalam menjalankan organisasi dengan standar yang sama

• Memperketat mekanisme kontrol atas sikap dan perilaku yang diharapkan

Berikut adalah pemaknaan budaya organisasi terutama di era digital sekarang ini:

• Perusahaan memiliki kandungan satu budaya saja yang harus dipegang teguh oleh para anggotanya

• Budaya organisasi berjalan senantiasa stabil dan tidak berubah sepanjang waktu

• Budaya memiliki nilai universal yang pasti diadaptasi oleh semua organisasi

• Dalam berorganisasi dapat berbagi budaya melalui cerita, aktivitas, Bahasa yang dibagi secara terus menerus

Sejauh mana aktivitas organisasi lebih menekankan pemeliharaan status quo dibandingkan dengan pertumbuhan termasuk abai akan pengembangan talent, merupakan esensi budaya organisasi...

• Outcome orientation

• People orientation

• Stability

• Aggressiveness

Esensi budaya organisasi yang mengkaitkan sejauh mana karyawan didorong untuk memperhatikan, menganalisis serta mengembangkan hal-hal secara spesifik:

• Innovation and risk taking

• Attention to detail

• Outcome orientation

• People orientation