Ramadan in the workplace

What is one of the key activities that Muslims engage in during Ramadan?

Apakah antara aktiviti utama yang dilakukan oleh umat Islam sepanjang Ramadan?

• Avoiding family gatherings

  Mengelakkan pertemuan keluarga

• Skipping work

  Ponteng kerja

• Fasting on the day time

  Berpuasa di siang hari

• Eating non-stop

  Makan tanpa henti

How can employers support fasting employees during Ramadan?

Bagaimanakah majikan boleh menyokong pekerja berpuasa pada bulan Ramadan?

• Placing additional burdens on them.

  Meletakkan beban tambahan kepada mereka

• Being considerate by not offering food or drink

  Bertimbang rasa dengan tidak menawarkan makanan atau minuman

• Scheduling important meetings late in the day

  Menjadualkan mesyuarat penting lewat petang

• Offering them food and drink

  Menawarkan makanan dan minuman kepada mereka

What is one way employers can be flexible with working patterns during Ramadan?

Apakah satu cara majikan boleh fleksibel dengan corak kerja semasa Ramadan?

• Not providing any flexibility

  Tidak memberikan sebarang fleksibiliti

• Forcing employees to work overtime

  Memaksa pekerja bekerja lebih masa

• Shortening or adjusting lunch breaks

  Memendekkan atau menyesuaikan waktu rehat makan tengah hari

• Allowing employees to reduce their working hours

  Membenarkan pekerja mengurangkan waktu kerja mereka

How can hybrid working be beneficial for employees observing Ramadan?

Bagaimanakah kerja hibrid boleh memberi manfaat kepada pekerja yang menyambut Ramadan?

• Increase commuting time

  Tambah masa ulang-alik ke tempat kerja

• Reduce remote working opportunities

  Kurangkan peluang kerja jauh

• Allow employees to work from home during Ramadan

  Benarkan pekerja bekerja dari rumah sepanjang Ramadan

• Decrease flexibility

  Kurangkan fleksibiliti

What should line managers do when employees request time off during Ramadan?

Apakah yang perlu dilakukan oleh HOD apabila pekerja meminta cuti pada bulan Ramadan?

• Provide additional holidays only to fasting employees

  Memberi cuti tambahan hanya kepada pekerja yang berpuasa sahaja

• Approve all requests without consideration

  Luluskan semua permintaan tanpa pertimbangan

• Be sensitive to the needs of employees observing religious events

  Peka terhadap keperluan pekerja yang menuruti acara keagamaan

• Refuse all holiday requests

  Tolak semua permintaan percutian

What should employers do to reduce the risk of discrimination during holiday requests?

Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan untuk mengurangkan risiko diskriminasi semasa permintaan bercuti?

• Provide additional holidays only to certain employees

  Memberi cuti tambahan hanya kepada pekerja tertentu sahaja

• Encourage line managers to take a consistent approach

  Galakkan HOD untuk mengambil pendekatan yang konsisten

• Ignore all holiday requests

  Abaikan semua permintaan percutian

• Refuse all requests

  Tolak semua permintaan

What is one way employers can educate line managers and colleagues about Ramadan?

Apakah satu cara majikan boleh mendidik pengurus dan rakan sekerja mengenai Ramadan?

• Have a calendar of key religious days and festivals on the intranet

  Mempunyai kalendar hari keagamaan dan perayaan utama di intranet

• Refuse to accommodate any religious observances

  Menolak untuk memenuhi sebarang tuntutan keagamaan

• Avoid mentioning religious events altogether

  Elakkan menyebut sama sekali acara keagamaan

• Discourage employees from discussing their religious beliefs

  Tidak menggalakkan pekerja membincangkan kepercayaan agama mereka

How can employers accommodate employees observing Ramadan in the workplace?

Bagaimanakah majikan boleh memenuhi tuntutan pekerja menyambut Ramadan di tempat kerja?

• Ignoring their needs

  Mengabaikan keperluan mereka

• Providing flexible working hours
  

  Menyediakan waktu kerja yang fleksibel

• Forcing them to work longer hours

  Memaksa mereka bekerja lebih lama

• Not acknowledging their religious practices

  Tidak mengakui amalan agama mereka

Why is it important for employers to be aware of religious observances like Ramadan?

Mengapa penting bagi majikan untuk mengambil tahu tentang tuntutan agama seperti Ramadan?

• It has no impact on the workplace

  Ia tidak memberi kesan kepada tempat kerja

• To promote diversity and inclusion

  Untuk menggalakkan kepelbagaian dan keterangkuman

• It creates unnecessary complications

  Ia mewujudkan komplikasi yang tidak perlu

• Religious beliefs should be kept private

  Kepercayaan agama hendaklah dirahsiakan

What can employers do to create a supportive environment for fasting employees during Ramadan?

Apakah yang boleh dilakukan oleh majikan untuk mewujudkan persekitaran yang menyokong pekerja berpuasa semasa Ramadan?

• Discourage any religious practices

  Tidak menggalakkan sebarang amalan agama

• Provide access to prayer rooms

  Menyediakan akses ke surau

• Offer non suitable food options

  Menawarkan hanya pilihan makanan yang tidak sesuai

• Ignore the needs of fasting employees

  Abaikan keperluan pekerja yang berpuasa