Parcial 1° corte Curso SST UDES

La empresa SOLUCIONES DE INGENIERIA S.A.S por cumplimiento de ley debe conformar el Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa cuenta con 250 trabajadores directos, 30 trabajadores por prestación de servicios y 10 trabajadores en misión, por lo que requiere su asesoría para la determinación de representantes por cada una de las partes.

• Tres (3) representantes por cada una de las partes.

• Un (1) vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Dos (2) representantes por cada una de las partes.

• Cuatro (4) representantes por cada una de las partes.

En atención al Artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 1072 de 2015, las empresas deberán notificar al  Ministerio de trabajo:

• Accidente leve

• Accidente mortal

• Incidente

• Accidente grave

El Coordinador administrativo de una empresa de seguros, se disponía  a asistir a reunión programada con Cliente institucional en el piso 12 de la organización, pero durante su escala, el Ascensor presento una falla en el servicio, lo cual genero pánico en el trabajador, durante el suceso pasaron 5 minutos sin intervención alguna. La empresa en la investigación del evento, tiene dudas para su clasificación e intervención de acuerdo a la normatividad legal vigente. Por lo que solicitan su orientación como miembro del COPASST:

• Accidente de trabajo

• Incidente

En su función de Jefe del talento humano, debe programar los exámenes médicos pre -ocupacionales para 20 vacantes para Operador de camión en corredor minero, y en virtud de la ultima reunión realizada por el Gerente, se notifico que la empresa se encontraba en austeridad económica, y del cual plantea como estrategia que los aspirantes deben asumir un 8% del valor total de los exámenes de ingreso. Con base a lo anterior, determine si la decisión tomada asegura el cumplimiento de la normatividad legal vigente.

• Si

• No

Organismo de promoción y vigilancia del Sistema de Salud y Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Comité de medicina, higiene y seguridad industrial.

• COPASO

• Comité de convivencia laboral.

• COPASST

Normatividad mediante la cual se determina reglamento de Mobbing en el trabajo.

• Resolución 1352 de 2012

• Resolución 2646 de 2008.

• Ley 1010 de 2006.

• Resolución 652 de 2012

Establece nuevas funciones al COPASST al compilar el Decreto 1443 de 2014.

• Resolución 0312 de 2019.

• Decreto 768 de 2022

• Resolución 2013 de 1986.

• Decreto 1072 de 2015.

Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados planificados.

(a)  

Persona u organización que puede afectar o verse afectada, o  percibirse como afectada por una decisión o actividad.

(a)  

Capacidad para aplicar conocimientos y habilidades con el fin de lograr los resultados previstos.

(a)