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Pourquoi les moins de 25 ans ont-ils de plus en plus de difficultés à trouver du travail?

• Les employeurs ont durci leurs critères de sélection

• Il y a une pénurie de postes disponibles sur le marché du travail

• Les jeunes diplômés manquent d'expérience professionnelle

• Les moins de 25 ans ne sont pas intéressés par le marché du travail

Comment les employeurs ont-ils durci leurs critères de sélection?

• En prenant en compte les activités extra-professionnelles des candidats

• En se basant uniquement sur les compétences techniques

• En exigeant des diplômes de plus en plus élevés

• En privilégiant les candidats sans expérience professionnelle

Jusqu'où vont désormais les exigences des employeurs dans leur quête du candidat idéal?

• Ils embauchent principalement des jeunes sans expérience

• Ils accordent plus d'importance aux compétences techniques qu'aux diplômes

• Ils se concentrent uniquement sur l'expérience professionnelle

• Ils recherchent des candidats surdiplômés et qualifiés

Quel est le principal problème des jeunes sur le marché du travail selon le texte?

• Les jeunes diplômés ne sont pas intéressés par le marché du travail

• Les entreprises ne proposent pas des salaires attractifs

• Les jeunes manquent de motivation pour travailler

• Il y a trop de candidats pour peu de postes disponibles

Quelle est la pratique illégale mentionnée dans le texte concernant les contrats de travail?

• Recourir à des contrats de travail temporaires

• Proposer des CDD pouvant déboucher sur un CDI

• Embaucher des jeunes diplômés sans expérience

• Offrir des stages rémunérés aux étudiants

Quelle est la principale conséquence de la précarité de l'emploi pour les moins de 25 ans?

• Ils préfèrent les contrats à durée déterminée

• Ils sont moins motivés à travailler

• Ils ont du mal à accéder à un logement

• Ils changent fréquemment d'employeur

Quelle est la pratique courante des entreprises pour évaluer les candidats avant de les embaucher en CDI?

• Offrir des stages rémunérés

• Recruter des candidats surdiplômés

• Organiser des entretiens collectifs

• Proposer des CDD comme période probatoire

Quel est le critère principal pris en compte par les recruteurs pour évaluer les candidats?

• Les diplômes universitaires

• Les activités extra-professionnelles

• Les expériences professionnelles

• Les compétences techniques

Quelle est la principale difficulté rencontrée par les jeunes diplômés?

• Trouver un emploi stable dans un domaine compétitif

• Obtenir des salaires attractifs dès le début de leur carrière

• S'adapter aux exigences des employeurs

• Réussir à se démarquer parmi de nombreux candidats

Quelle est la conséquence de la crise de l'emploi pour les jeunes diplômés?

• Ils sont souvent embauchés en CDD plutôt qu'en CDI

• Ils doivent accepter des salaires moins élevés que les autres travailleurs

• Ils ont du mal à trouver des postes correspondant à leur formation

• Ils sont confrontés à un taux de chômage élevé