Tipos de contratos

El contrato que se establece sin una duración determinada desde el inicio de la relación laboral y busca ofrecer una mayor estabilidad laboral se llama contrato __________

Un contrato diseñado específicamente para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto vacante durante el proceso de selección se conoce como contrato de ___________

El contrato que está destinado a titulados universitarios o de formación profesional, para que adquieran práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, se denomina contrato en _________

¿Cuál es la duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción?

• 12 meses dentro de un período de 18 meses.

• 6 meses dentro de un período de 12 meses.

• 6 meses dentro de un período de 12 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo

• No hay una duración máxima específica

¿Qué tipo de contrato se debe utilizar para contratar a una persona con discapacidad?

• Contrato en prácticas.

• Contrato indefinido para personas con discapacidad.

• Contrato por obra o servicio determinado

• Contrato eventual por circunstancias de la producción

¿Para qué se utiliza un contrato de interinidad?

• Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

• Para realizar una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.

• Para la formación y el aprendizaje de jóvenes.

• Para trabajos fijos de carácter discontinuo.

¿Qué caracteriza un contrato a tiempo parcial?

• Se realiza solo durante la temporada alta.

• El trabajador se compromete a prestar sus servicios solo por un proyecto específico.

• El trabajador trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo.

• Es un contrato con una duración máxima de 1 año.

¿Qué tipo de contrato se utiliza principalmente para obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios de titulados universitarios o de formación profesional?

• Contrato para la formación y el aprendizaje.

• Contrato en prácticas.

• Contrato indefinido.

• Contrato de relevo.

¿Cuál es el propósito principal del contrato fijo discontinuo?

• Sustituir a trabajadores durante su baja por maternidad.

• Cubrir empleos con fecha de inicio y fin que se repiten en el tiempo.

• Fomentar el empleo juvenil.

• Ofrecer formación profesional dentro de la empresa.

¿Qué tipo de contrato promueve la contratación de ciertos colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral ofreciendo incentivos a las empresas?

• Contrato en prácticas.

• Contrato indefinido de fomento de empleo.

• Contrato para la formación y el aprendizaje.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.