Código del trabajo

La Constitución de la República 2008 en su artículo 33 establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía.

• Verdadero

• Falso

Con este documento se regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo en el territorio ecuatoriano.

• Código del trabajo

• Constitución

• Reglamento de tránsito

El trabajador es la persona que presta un servicio para llevar a cabo una actividad (remunerada) y se le conoce como empleado u obrero.

• Verdadero

• Falso

Es la persona o entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina:

• Empresario o empleador

• Trabajador u obrero

• Terrateniente

Se refiere a la perspectiva jurídica de las _________ en el sentido del impedimento de una cosa a alguien que es subordinado y que está regulado.

• Demandas

• Prohibiciones

• Amonestaciones

¿Cuál de estos enunciados no es una prohibición del empleador?

• Imponer multas fuera del Reglamento Interno

• Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas

• Poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros

Las prohibiciones tienen la finalidad de proteger los derechos de los trabajadores y delimitar el actuar de los empleadores.

• Verdadero

• Falso

Es un acuerdo entre dos o más partes, este puede ser presentado de forma individual o colectiva.

• Contrato

• Constitución

• Actas de empresa

¿Cuál es el objetivo principal de un sindicato?

• Defender los derechos de los patrones de una misma rama profesional

• Defender los derechos de los trabajadores de una misma rama profesional

• Defender los intereses de los trabajadores y los dueños de una empresa pública o privada

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el contrato de trabajo como un “acuerdo legalmente vinculante entre un empleador y un trabajador que establece los términos y condiciones de empleo, pero no son incluidos los derechos y obligaciones resultantes con respecto a cada una de las partes”

• Verdadero

• Falso