pertemuan 7 (manajemen sumber daya manusia)

Ada berapa tujuan utama MSDM menurut schuler et?

• 1 dan 2 tujuan

• 3 tujuan

• 4 tujuan

• 1,2,3 dan 4 tujuan

Manakah yang termasuk kedalam kebijakan utama dalam MSDM?

• Appraisal

• Human resource flow

• Development

• Flow of human resources

Menilai efektifitas pelatihan dan selesksi karyawan adalah manfaat dari?

• Kegiatan MSDM

• Pelaksanaan evaluasi prestasi

• Kepuasan kerja

• Traing kerja

proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh perusahaan adalah definisi dari?

• training

• Manajemen sumber daya manusia

• Analisa jabatan

• Rekrutmen

Manakah yang termasuk dari sumber rekrutmen internal?

• SDM yang diterima berasal dari organisasi/persahaan itu sendiri

• Agen-agen penempatan tenaga kerja

• Departemen tenaga kerja

• Mentri ketenaga kerjaan

Manakah yang termasuk dari alasan rekrutmen?

• Agar pekerjaan menjadi efisien

• Peramalan Kebutuhan Tenaga Kerja

• Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pensiun

• Organisasi-organisasi profesi/keahlian

Menganalisis dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa pekerjaan itu harus dikerjakan merupakan definisi dari?

• Analisis jabatan

• Rekrutmen

• traing

• Kepuasan kerja

Mana yang termasuk kedalam langkah langkah proses seleksi? 

• Penerimaan surat lamaran

• Evaluasi kesehatan

• semua benar

• test tertulis dan pisikologi

Apa yang diperlukan dalam tahapan pengisian staff? 

• Rekrutmen calon atau pelamar kerja

• Analisis dan pemberian motivasi perilaku kerja

• Melakukan penelitian tentang kegiatan kegiatan SDM

• Memberi arahan dan jobdesk

Meningkatkan kontribusi positif orang orang yang ada dalam perusahaan melalui sejumlah cara yang bertanggung jawab secara strategis, etnis, dan sosial adalah tujuan dari?

• Evaluasi kinerja kerja

• Manajemen SDM

• Efektifitas hubungan kerja