DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRON Y TRABAJADOR

¿Qué queda prohibido a los trabajadores según el artículo 135?

• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

• Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad

• Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo

• Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad

Son parte de las obligaciones del Patron en todo centro de trabajo

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

• Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

• Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes

El patrón debe de proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, sin embargo el patrón puede;

• Exigir indemnización alguna por el desgaste natural

• Retenerlo como garantía

• Darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes

• Aceptar que los trabajadores se comprometan a usar herramienta propia

¿Qué deben hacer los trabajadores en caso de causas justificadas que les impidan concurrir a su trabajo?

• Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima o elaborada

• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados

• Dar aviso inmediato al patrón

• Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo

¿Qué deben hacer los Patrones en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores?

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

• Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad

• Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

• Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes

Recursos humanos puede exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;

• FALSO

• CIERTO

Se puede dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia

• Cierto

• Falso

Según el art 134 el trabajador tiene prohibido desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

• Cierto

• Falso

En este articulo menciona la Obligación de: Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones;

• ART 134

• ART 132

• ART 24

• ART 980

¿Cuándo se empleen más de cien y menos de mil trabajadores, el patrón puede?

• Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles

• Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria ante epidemias.

• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

• Becar a sus trabajadores o Hijos en estudios técnicos.