UTS MSDM

Sikap saling menghormati, menghargai dan taat pada peraturan yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup untuk melaksanakannya, kemudian tidak mengelak dengan sanksi-sanksi jika melanggar tugas dan wewenang yang diberikan adalah definisi dari ...

• Disiplin
• Keteraturan
• Atitude
• Disiplin Kerja

Peringatan Lisan dan tulisan yang diberikan kepada pegawai akibat tindakan indispliner merupakan disiplin …

• Preventif
• Korektif
• Progresif
• Kolektif

Disiplin Preventif adalah …

• Bertujuan agar pegawai tidak mengulang pelanggaran yang sudah dilakukan dengan mengenakan sanksi disipliner
• kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mematuhi semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku
• Mencegah pegawai berperilaku yang tidak sesuai dengan peraturan dengan penerapan SOP
• Memberikan hukuman-hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran-pelanggaran yang terus berulang

Bagaimana cara mendorong gairah kerja bawahan agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilannya untuk mewujudkan tujuan perusahaan adalah definisi dari …

• Motif
• Motivasi
• Motivasi Kerja
• Semangat Kerja

Seorang pegawai yang termotivasi karena membandingkan insentif yang dia terima sama dengan insentif yang diterima rekan kerjanya adalah teori …

• Teori Keseimbangan
• Teori XY
• Teori Reinforcement
• Teori Hierarki Kebutuhan

Di bawah ini adalah contoh hierarki kebutuhan sosial menurut Maslow, kecuali ....

• Keamanan dan perlindungan dari gangguan
• Diterima oleh teman-teman
• Menjadi bagian dari kelompoknya
• Kasih sayang

Hasil dari penelitian yang dilakukan, hubungan Kepuasan Kerja dan motivasi kerja adalah ...

• Semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki seorang karyawan maka semakin tinggi pula semangat kerjanya
• Semakin rendah kepuasan kerja yang dimiliki seorang karyawan maka semakin rendah juga semangat kerjanya
• Semakin rendah kepuasan kerja yang dimiliki seorang karyawan maka semakin tinggi motivasi kerjanya
• Semakin tinggi kepuasan kerja yang dimiliki seorang karyawan maka semakin tinggi pula motivasi kerjanya

Promosi adalah …

• Kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggungjawab, dan status ketenagakerjaannya
• Penurunan jabatan dalam suatu instansi yang biasanya dikarenakan beberapa hal, seperti keteledoran dalam bekerja
• Perpindahan jabatan yang lebih tinggi yang diikuti dengan kewajiban, hak, status dan penghasilan yang lebih besar
• Perpindahan jabatan pada level yang sama tanpa diikuti dengan kenaikan kewajiban, hak, status dan penghasilan

Mutasi karyawan didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah, objektif dan hasil prestasi kerja disebut …

• Mutation System
• Spoil System
• Seniority System
• Merit System

Rotasi kerja (job rotation) adalah perpindahan posisi pekerjaan karyawan secara periodik secara horizontal tanpa menimbulkan perubahan dalam hal gaji maupun pangkat/golongan dengan tujuan mengatasi …

• Meningkatkan pengetahuan dan keahlian
• Konflik
• Kejenuhan karyawan
• Kenaikan Gaji