Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag ist ein ...

• Dienstvertrag

• Werkvertrag

Der Arbeitsvertrag muss schriftlich angefertigt werden

• richtig

• falsch

In welchem Gesetz ist folgende Regelung enthalten: wenn kein schriftlicher Vertrag, muss der AG dem AN binnen eines Monats eine schriftliche Ausfertigung mit den wesentlichen Arbeitsbedingungen sowie seiner Unterschrift aushändigen

• Gewerbeordnung

• Grundgesetz

• BGB

• Nachweisgesetz

Alina (Angestellte) weigert sich, die ihr aufgetragenen Aufgaben zu erledigen. Gegen welche Pflicht aus dem Arbeitsvertrag wird hier verstoßen?

Der Arbeitgeber von Alina meldet diese nicht zur Sozialversicherung an. Gegen welche Pflicht wurde hier verstoßen?

• Beschäftigungspflicht

• Sorgfaltspflicht

• Fürsorgepflicht

Die werktäglich Arbeitszeit darf ... nicht überschreiten.

• 7

• 9

• 8

• Ausnahmeverlängerungen sind durch langfristigen Ausgleich erlaubt

Welche Regelung bezüglich der Pausenzeiten ist richtig?

• Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.

• Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 20 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.

• Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen.

Welche Regelungen bezüglich der Entgeltfortzahlung sind richtig?

• Innerhalb der ersten 8 Wochen der Krankheit wird das volle Gehalt durch den Arbeitgeber bezahlt.

• Der Arbeitgeber muss immer den vollen Lohn bei Krankheit des AN zahlen, egal wie lange dieser krank ist.

• Innerhalb der ersten 6 Wochen der Krankheit wird das volle Gehalt durch den Arbeitgeber bezahlt.

• Wenn du länger als 6 Wochen krank bist, wird die Lohnfortzahlung durch das Krankengeld (Zahlung durch die Krankenkasse) abgelöst

Bei einer 5-Tage Woche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch...

• 24 Tage

• 22 Tage

• 20 Tage

Was ist bezüglich der Teilzeitarbeit richtig?

• Teil­zeit­beschäftigt sind Ar­beit­neh­mer, de­ren re­gelmäßige Wo­chen­ar­beits­zeit kürzer ist als die ver­gleich­ba­rer voll­zeit­beschäftig­ter Ar­beit­neh­mer

• Auch Ar­beit­neh­mer, die ei­ne ge­ringfügi­ge Beschäfti­gung ausüben (sog. Mi­ni­job­ber), sind als teil­zeit­beschäftigt an­zu­se­hen

• Der Anspruch auf Teilzeit besteht unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten

• Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als 12 Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.