Kiến thức về lương thưởng và phúc lợi

Hình thức lương thưởng nào thường được áp dụng trong doanh nghiệp?

• Lương cố định và lương thưởng theo thâm niên làm việc

• Lương theo giờ làm việc và lương thưởng theo số lần trễ giờ

• Lương cố định và lương thưởng theo hiệu suất làm việc

• Lương theo sản phẩm và lương thưởng theo chất lượng sản phẩm

Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên cơ sở nào?

• Thu nhập được miễn thuế

• Thu nhập chịu thuế

• Thu nhập không chịu thuế

• Thu nhập không đủ điều kiện chịu thuế

Chính sách phúc lợi nào thường được các công ty quan tâm đầu tư?

• Chính sách phúc lợi như thưởng lễ, thưởng tết

• Chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép, và các chính sách hỗ trợ khác.

• Chính sách phúc lợi như tăng lương hàng năm

• Chính sách phúc lợi như giảm giờ làm thêm

Quỹ phúc lợi là gì và vai trò của nó trong doanh nghiệp?

• Vai trò của quỹ phúc lợi là tạo ra cơ hội kinh doanh mới cho doanh nghiệp

• Quỹ phúc lợi là khoản tiền hoặc tài sản được doanh nghiệp dành ra để hỗ trợ nhân viên trong các lĩnh vực như y tế, giáo dục, nghỉ phép, v.v. Vai trò của quỹ phúc lợi là tạo điều kiện tốt hơn cho nhân viên, giữ họ lại và tăng cường sự hài lòng và cam kết với doanh nghiệp.

• Quỹ phúc lợi là số tiền mà doanh nghiệp dành ra để tăng lương cho nhân viên

• Quỹ phúc lợi chỉ được sử dụng cho mục đích cá nhân của chủ sở hữu doanh nghiệp

Bảo hiểm y tế bắt buộc đối với những đối tượng nào?

• Người lao động không cần bảo hiểm y tế

• Người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có lao động, người lao động tự do, người lao động hợp đồng, người lao động tạm thời, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

• Người lao động không làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có lao động

• Người lao động nghỉ việc

Thưởng khen thưởng được thực hiện như thế nào để tạo động lực cho nhân viên?

• Tạo chương trình thưởng hấp dẫn, đánh giá công việc minh bạch, tạo môi trường tích cực.

• Không thực hiện thưởng khen thưởng, không quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, không tạo môi trường tích cực

• Thực hiện thưởng khen thưởng một cách ngẫu nhiên, không công bằng, không minh bạch

• Tăng cường áp lực công việc, giữ thông tin bí mật, không công bằng trong đánh giá

Hình thức lương thưởng nào giúp nhân viên cảm thấy được công bằng và công nhận?

• Lương cố định hàng tháng

• Lương dựa trên hiệu suất làm việc và đóng góp cá nhân

• Lương theo thời gian làm việc

• Thưởng theo doanh số bán hàng

Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên mức thu nhập nào?

• Thu nhập tiềm ẩn

• Thu nhập không chịu thuế

• Thu nhập chịu thuế

• Thu nhập thực lãnh

Chính sách phúc lợi nào giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên?

• Chính sách tăng lương và cung cấp bảo hiểm sức khỏe.

• Chính sách tăng thêm giờ làm việc và giảm ngày nghỉ phép

• Chính sách không cung cấp bảo hiểm sức khỏe và không tăng lương

• Chính sách giảm lương và cắt giảm các phúc lợi khác

Quỹ phúc lợi có thể sử dụng cho mục đích gì trong doanh nghiệp?

• Quỹ phúc lợi chỉ được sử dụng cho mục đích lợi nhuận của doanh nghiệp.

• Quỹ phúc lợi chỉ được sử dụng để mua sắm văn phòng phẩm cho doanh nghiệp.

• Quỹ phúc lợi chỉ được sử dụng để trả lương cho nhân viên.

• Quỹ phúc lợi có thể sử dụng để cung cấp các dịch vụ và phúc lợi cho nhân viên trong doanh nghiệp.