Dasar Kepemimpinan dan Keorganisasian

Manajemen menurut Next Bridge Consulting, 2015

• Manajemen adalah sebuah fungsi, kepemimpinan adalah sebuah ideologi

• Manajemen adalah salah satu jurusan kuliah

• Manajemen adalah sebuah peran, kepemimpinan adalah sebuah hubungan

• Manajemen adalah sebuah peran, keadilan adalah bentuk kemanusiaan

Hasil dari perpaduan manajemen dan leadership adalah

• Komunikasi

• Penyelesaian masalah

• Kejayaan

• Pengambilan keputusan

Manajemen diri seorang pemimpin dimulai dari

• Rohana

• Emosi

• Fisik

• Mental

• Rohani

Faktor Internal dari proses pengambilan keputusan

• Merumuskan sebanyak mungkin alternatif

• Kritikan dari para kerabat terdekat

• Carilah perspektif yang berbeda

• Interaksi sehari-hari dan kelompok kolaborasi

Opsi langkah pemecahan masalah terbaik

• Mewujudkan

• Mengeksplorasi

• Mengawasi

• Memahami

Kunci dari keberhasilan Kepemimpinan dalam berorganisasi

• Apatis

• Membangun koneksi

• Pengembangan diri

• Terus belajar

Tiga dimensi kinerja kepemimpinan

• Kualitas Pembaharuan

• Kualitas interaksi tim

• Kualitas Arah gerak

• Kualitas Perguruan

Mengapa Kualitas Interaksi penting

• untuk memanfaatkan sudut pandang yang beragam

• untuk menghargai keberadaan anggota

• untuk mengikat anggota supaya tidak menghilang

Peran dari adanya dimensi kinerja mengenai kualitas arah gerak

• Mendengar opini masyarakat

• Menyelaraskan Prioritas

• Pendampingan dan Pembinaan

Tips dalam berorganisasi

• Empati

• Membangun kepercayaan diri

• Membujuk bukan memerintah