Contratación 1

¿Cuál es el objetivo al finalizar la sesión sobre contratación de personal?

• Entender la importancia de la contratación de personal en las empresas

• Conocer el proceso de contratación de personal e interpretar los distintos conceptos del contrato de trabajo.

• Realizar un examen sin errores sobre contratación de personal

• Diseñar modelos de contrato de acuerdo al requerimiento o necesidad según el tipo de modalidad

¿Qué elementos debe contener un contrato de trabajo?

• Correo electrónico del empleado, ubicación de la empresa, fecha de fin del contrato, periodo de prueba, salario anual

• Número de teléfono del empleado, nombre de la empresa, fecha de inicio del contrato, duración del contrato, funciones a realizar, salario semanal

• Nombre del empleado, dirección de la empresa, fecha de cumpleaños, tipo de contrato, salario mensual, horario de trabajo

• Datos del empleado y la empresa, tipo de contrato, fecha de inicio y final, grupo profesional, periodo de prueba, centro de trabajo, horario de trabajo, salario y remuneraciones, cláusulas

Karla viene desempeñándose como secretaria en una empresa y está próxima a cumplir tres años de servicios bajo un contrato modal por inicio de actividad. ¿La empresa podría seguirla contratando?

• Sí, puede ampliarse la terminación del contrato

• No porque ya alcanzó los 36 meses

• Sí, se le puede extender contrato modal distinto

• No, ya pasaría a ser indefinido

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en un contrato de trabajo, sin contar los cargos de la alta dirección?

• 1 mes

• 1 año

• 6 meses

• 3 meses

¿Qué sucede si un trabajador no supera el periodo de prueba en un contrato de trabajo?

• El empleador debe pagar una indemnización al trabajador

• El contrato se cancela sin previo aviso

• El trabajador es despedido inmediatamente

• Los derechos y obligaciones son los mismos para ambas partes

¿Cuándo se considera que un contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado?

• Cuando el empleador decide cambiar las condiciones del contrato sin previo aviso

• Cuando el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado

• Cuando el trabajador decide renunciar antes de finalizar el contrato

• Cuando el trabajador solicita un aumento de salario durante el periodo de prueba

¿Cuál es la duración máxima total de contratos bajo distintas modalidades en un centro de trabajo?

• 2 años

• 5 años

• 3 años

• 7 años

¿Qué tipo de contrato se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas?

• Contrato de emergencia

• Contrato ocasional

• Contrato de suplencia

• Contrato intermitente

¿Qué deben contener los contratos de trabajo de temporada?

• Duración de la temporada, naturaleza de la actividad de la empresa, naturaleza de las labores del trabajador

• Ubicación de la empresa, funciones a realizar, duración del contrato

• Número de empleados, horario de trabajo, salario mensual

• Nombre del supervisor, fecha de inicio del contrato, cláusulas especiales

¿Qué norma se debe cumplir para los contratos sujetos a modalidad en cuanto a su formalidad?

• Solo se requiere un contrato firmado por el empleador, sin necesidad de especificar la duración

• Pueden ser verbales pero deben ser registrados en línea, sin necesidad de presentar copias

• Deberán constar por escrito y por triplicado, consignando duración, causas objetivas, y presentar una copia a la Autoridad Administrativa de Trabajo

• No es necesario ningún tipo de formalidad para los contratos sujetos a modalidad