
Contratación 1
Authored by Lissette Vasquez
Professional Development
12th Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo al finalizar la sesión sobre contratación de personal?
Entender la importancia de la contratación de personal en las empresas
Conocer el proceso de contratación de personal e interpretar los distintos conceptos del contrato de trabajo.
Realizar un examen sin errores sobre contratación de personal
Diseñar modelos de contrato de acuerdo al requerimiento o necesidad según el tipo de modalidad
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué elementos debe contener un contrato de trabajo?
Correo electrónico del empleado, ubicación de la empresa, fecha de fin del contrato, periodo de prueba, salario anual
Número de teléfono del empleado, nombre de la empresa, fecha de inicio del contrato, duración del contrato, funciones a realizar, salario semanal
Nombre del empleado, dirección de la empresa, fecha de cumpleaños, tipo de contrato, salario mensual, horario de trabajo
Datos del empleado y la empresa, tipo de contrato, fecha de inicio y final, grupo profesional, periodo de prueba, centro de trabajo, horario de trabajo, salario y remuneraciones, cláusulas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Karla viene desempeñándose como secretaria en una empresa y está próxima a cumplir tres años de servicios bajo un contrato modal por inicio de actividad. ¿La empresa podría seguirla contratando?
Sí, puede ampliarse la terminación del contrato
No porque ya alcanzó los 36 meses
Sí, se le puede extender contrato modal distinto
No, ya pasaría a ser indefinido
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en un contrato de trabajo, sin contar los cargos de la alta dirección?
1 mes
1 año
6 meses
3 meses
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué sucede si un trabajador no supera el periodo de prueba en un contrato de trabajo?
El empleador debe pagar una indemnización al trabajador
El contrato se cancela sin previo aviso
El trabajador es despedido inmediatamente
Los derechos y obligaciones son los mismos para ambas partes
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuándo se considera que un contrato sujeto a modalidad se ha desnaturalizado?
Cuando el empleador decide cambiar las condiciones del contrato sin previo aviso
Cuando el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado
Cuando el trabajador decide renunciar antes de finalizar el contrato
Cuando el trabajador solicita un aumento de salario durante el periodo de prueba
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la duración máxima total de contratos bajo distintas modalidades en un centro de trabajo?
2 años
5 años
3 años
7 años
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