Derecho Laboral Colombiano
Authored by PABLO ARMENTA
Science
12th Grade
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13 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en Colombia?
contrato por vacaciones
contrato por horas extras
contrato por enfermedad
contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, contrato por prestación de servicios, contrato de aprendizaje, contrato ocasional, contrato de trabajo para extranjeros, contrato de trabajo para personas con discapacidad, contrato de trabajo para menores de edad, contrato de trabajo para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, contrato de trabajo para deportistas profesionales, contrato de trabajo para artistas y contrato de trabajo para trabajadores del servicio doméstico
contrato por jubilación
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué entidades hacen parte del sistema de seguridad social en Colombia?
IPS
DANE
SISBEN
EPS, ARL, AFP, ESE
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana?
Uso excesivo de redes sociales
Falta de puntualidad
Las causales de despido justificado según la legislación laboral colombiana son: inasistencia injustificada, indisciplina, falta de probidad, conducta inmoral, ofensas, daño material grave, incumplimiento de obligaciones, violación de secretos, condena por delitos dolosos, actos de violencia.
Vestimenta inapropiada
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué diferencias existen entre un contrato a término fijo y uno a término indefinido?
La duración de un contrato a término fijo es flexible, a diferencia de un contrato a término indefinido que es rígido en su duración
Un contrato a término fijo no tiene un salario establecido, a diferencia de un contrato a término indefinido
En un contrato a término fijo, el empleado no tiene responsabilidades laborales, a diferencia de un contrato a término indefinido
La diferencia radica en la duración específica y finalización establecida en un contrato a término fijo, a diferencia de un contrato a término indefinido que no tiene una fecha de finalización establecida.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la función de la ARL dentro del sistema de seguridad social en Colombia?
Ofrecer servicios de salud privados
Gestionar licencias de maternidad
Administrar el riesgo laboral y promover la salud ocupacional
Realizar trámites de pensión
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido injustificado?
Indemnización por despido improcedente
Bonificación por desempleo
Ascenso automático en la empresa
Días adicionales de vacaciones
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?
La prima de servicios se calcula restando el salario base del trabajador a los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.
La prima de servicios se calcula sumando el salario base del trabajador con los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.
La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 360.
La prima de servicios se calcula multiplicando el salario base del trabajador por los días laborados y dividiendo el resultado entre 30.
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