Modificaciones Contrato de Trabajo

¿Cuál es el artículo del Estatuto de los Trabajadores que regula la movilidad funcional en la empresa?

•    a) Artículo 37

•    b) Artículo 39

•    c) Artículo 43

•    d) Artículo 45

2. ¿En qué situación el trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso?

• a) Si lleva más de 3 meses realizando funciones superiores

• b) Si lleva más de 8 meses realizando funciones superiores

• c) Si lleva más de 6 meses realizando funciones superiores

• d) Si lleva más de 1 año realizando funciones superiores

3. ¿Cuál es la duración mínima del periodo de consultas en caso de traslado de trabajadores?

•    a) 7 días

•   b) 15 días

•    c) 30 días

• d) 45 días

4. ¿Qué sucede si la empresa realiza traslados en periodos sucesivos de 90 días sin justificación?

•    a) Los traslados se consideran válidos

•    b) Los traslados se consideran en fraude de ley

•    c) Los traslados se consideran justificados automáticamente

•    d) Los traslados se anulan sin efecto

5. ¿Quién tiene prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en caso de traslado?

• a) Los trabajadores con más antigüedad en la empresa

• b) Los representantes legales de los trabajadores

• c) Los trabajadores con discapacidad

• d) Los trabajadores con cargas familiares

6. ¿Cuál es el plazo mínimo de antelación para notificar un traslado al trabajador?

•    a) 15 días

•    b) 30 días

•    c) 45 días

•   d) 60 días

7. ¿Qué sucede si un trabajador se muestra disconforme con un traslado?

•    a) Puede impugnarlo ante la jurisdicción social

• b) Debe aceptarlo sin reclamar

•   c) Se le otorga una compensación económica

•   d) Pierde su puesto de trabajo

8. ¿En qué situación se considera que la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo?

•    a) Cuando afecta al 5% de los trabajadores

•    b) Cuando afecta al 10% de los trabajadores

•    c) Cuando afecta a más de 10 trabajadores en empresas de más de 300 empleados

• d) Cuando afecta a más de 30 trabajadores en empresas de más de 100 empleados

9. ¿Qué se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

• a) Cambios en el mobiliario de la oficina

• b) Cambios en el número de empleados

• c) Alteraciones en el horario laboral

•   d) Renovación del contrato de trabajo

10. ¿Cuál es el plazo máximo para que la dirección de la empresa comunique el inicio del periodo de consultas en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo?

•    a) 5 días

•     b) 7 días

•    c) 10 días

•    d) 15 días