Temás de examen administración

Selecciones cuales son los tres criterios de evaluación

• 1. 1 Conceptualiza el enfoque e importancia, de la capacitación.

  2. 2 Realiza detección de necesidades de capacitación del recurso humano.

  3 Selecciona las técnicas de capacitación del recurso humano.

• 1 Conceptualiza el enfoque e deficiencia de la capacitación.

  2 Realiza detección de oportunidades para una capacitación del recurso humano.

  3 Selecciona las actividades de capacitación del recurso humano.

De qué manera ayuda una capacitación al empleado

• contribuye a la desmotivación y al estancamiento de los empleados directivos

• al desarrollo y aumento potencial de capacidad como empleado directivo

• promueve la conformidad y la mediocridad, lo que limita el progreso tanto individual como organizacional.

Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles, para que desempeñen mejor su trabajo.

• Capacitación

• Evaluación de desempeño

• Selección de personal

• Incentivos salariales

¿Cuál de las siguientes opciones se considera una de las mejores inversiones en recursos humanos y personal de toda organización?

• Contratación externa

• Capacitación en todos los niveles

• Automatización de procesos

1.       No existe mejor medio, que la capacitación, para alcanzar altos niveles de motivación y productividad.

• verdadero

• falso

¿Cuál es la importancia de la capacitación en una organización?

• A) Elevar la moral de la fuerza de trabajo

• B) Mejorar el conocimiento del puesto

• C) Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la organización

• D) Ninguna es correcta

¿Qué se entiende por "necesidades de capacitación" dentro de una organización?

• A) Son los requisitos legales para implementar programas de formación.

• B) Son los procedimientos para evaluar el desempeño del personal.

• C) Son aquellos temas, conocimientos y habilidades que se aprenden, desarrollan o modifican para mejorar la calidad del trabajo y la preparación integral del individuo dentro de la organización.

La entrevista individual, grupal, aplicación de cuestionarios, evaluaciones o pruebas, opiniones de consultores externos son

• Evaluaciones

• Técnicas

• Métodos

¿Cuáles son las 3 fases para determinar las necesidades de capacitación dentro de una organización?

• 1 Establecer la situación ideal en términos de conocimientos, habilidades y actitudes

  2 Descripción de la situación real de acuerdo con su función en el desempeño laboral

  3 Registro de información

• 1. 1 Ignorar la situación en términos de conocimientos, habilidades y actitudes.

  3. 2 Ocultar la descripción de la situación real en relación con el desempeño laboral.

  5. 3 Eliminar cualquier registro de información para evitar análisis posteriores.

¿Cuál es la actividad que logra el mejor aprovechamiento de los recursos humanos de la empresa, además de contribuir al crecimiento y satisfacción individual?

• Desarrollo del personal.

• Administración.