REPASO EXTINCIÓN DEL CONTRATO

LAS CAUSAS PARA MODIFICAR LAS FUNCIONES DE UN CONTRATO DEBEN SER:

• Técnicas, económicas, organizativas o de producción

• Las que decida el empresario.

• Técnicas, organizativas u operativas.

• Técnicas, operativas, económicas o de producción.

PARA QUE SE CONSIDERE TRASLADO DEBE DURAR:

• Más de 3 meses en 12 meses.

• Menos de 3 años en período de 12 años.

• Más de 12 meses en un período de 3 años.

• Más de 3 meses en un período de 12 meses.

¿CUÁL NO ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

• Jornada

• Salario

• Lugar de trabajo

• Turnos

CUANDO REALIZAS FUNCIONES SUPERIORES A LAS TUYAS, ¿CUÁNDO PUEDES PEDIR ASCENSO?

• Cuando lo considere el empresario.

• Cuando superes 6 meses en 1 año.

• Menos de 8 meses en período de 2 años.

• Cuando superes 1 año en períodos de 6 años.

¿CON CUANTO TIEMPO DEBEN DE AVISARTE CUANDO TE DESPLACEN?

• 15 días

• 5 días

• 20 días

• 30 días

¿CON CUANTO TIEMPO DEBEN DE AVISARTE SI TE TRASLADAN?

• 15 días

• 5 días

• 20 días

• 30 días

¿DE CUÁNTO ES LA INDEMNIZACIÓN DE LA EXTINCIÓN POR MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

• 20 días de salario por año trabajado

  Límite 9 meses

• 20 días de salario por año trabajado

  Límite 12 meses

• 12 días de salario por año trabajado

• 33 días de salario por año trabajado

  Límite 24 meses

¿CUÁNTO TIEMPO PUEDE DURAR UNA EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE FAMILIARES HASTA SEGUNDO GRADO?

• 4 años

• 3 años

• 2 años

• 5 años

¿CUÁL NO ES UNA CAUSA DE DESPIDO DISCIPLINARIO?

• Faltas repetidas aunque sean justificadas

• Disminución del rendimiento

• Abuso de la buena fe

• Indisciplina

SI SE VULNERAN LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN EL DESPIDO, SE CALIFICA COMO...

• Procedente

• Improcedente

• Nulo

• Por incumplimiento del empresario