FOL. Modificación y suspensión del contrato de trabajo
Authored by DAVID SANCHEZ CANTALAPIEDRA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué implica la movilidad funcional en un contrato de trabajo?
La modificación de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual.
El traslado definitivo de la persona trabajadora a un centro de trabajo situado en otra localidad.
La suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes.
La modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué se requiere para desplazar a un trabajador?
Que el cambio sea de más de un año en tres años
Que se notifique 30 días antes
Conceder 4 días de permiso y dos de i/v cada tres meses
Todas son correctas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Ante un traslado, la persona trabajadora puede:
Aceptarlo.
Aceptarlo y en un plazo de 20 días hábiles demandar a la empresa ante el juzgado de lo social.
Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Todas son correctas.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo siempre que quiera.
Totalmente cierto.
No, debe solicitar permiso a la inspección de trabajo y reunirse con los representantes de los trabajadores.
Puede modificar las condiciones del contrato de trabajo, cuando concurran causas justificadas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
Las condiciones que se pactan en el contrato son para toda la vigencia del contrato.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Con cuánta antelación debe el empresario notificar al trabajador de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?
10 días.
15 días.
5 días.
30 días.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La suspensión del contrato por nacimiento tiene una duración máxima de...
16 semanas para la madre y 12 para el padre
16 semanas para el padre y 20 para la madre
16 semanas tanto para el padre como la madre
Ninguna es correcta
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Si tienes 23 años ¿cuánto tienes que haber cotizado como mínimo para cobrar la prestación por desempleo?
50 días en los último 5 años
90 días en los últimos 7 años
180 días en los últimos 7 años
No es preciso haber cotizado
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