UTEL-Contrato Colectivo de Trabajo

Es la definición de Contrato Colectivo de Trabajo que da la LFT en su artículo 386.

• Contrato colectivo de trabajo es aquel que impone un patrón a los trabajadores con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

• Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

• Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre un obrero y un patrón, dentro de una fábrica, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Quién debe solicitar la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, según la LFT en su artículo 387?

• El sindicato de trabajadores

• El patrón

• Tanto el patrón como el sindicato de trabajadores, de común acuerdo

Si un sindicato de trabajadores solicita la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo, ¿está el patrón obligado a firmarlo?

• No, ni la Constitución ni la LFT lo obligan

• Sí está obligado por la LFT (Art. 387)

• Sí está obligado por la Constitución (Art. 123)

Según el artículo 387 de la LFT, ¿qué pueden hacer los trabajadores y su sindicato si el patrón se niega a firmar el CCT?

• Nada, el patrón no puede ser obligado a firmar un CCT

• Deberán denunciarlo en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• Podrán ejercitar el derecho a huelga

Condición establecida en el artículo 390 de la LFT que de no cumplirse PUEDE anular el CCT.

• Que esté por triplicado

• Que se presente ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

• Que debe ser celebrado por escrito

¿Cuándo comienza la vigencia de un CCT?

• Desde la fecha y hora de presentación del documento ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• Desde la fecha y hora de presentación del documento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

• Desde la fecha y hora de presentación del documento ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

¿Se puede retardar el inicio de la vigencia de un CCT?

• No, el artículo 390 de la LFT establece que: El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento obligatoriamente.

• Este punto no lo trata la LFT en ninguno de sus artículos.

• Sí, el artículo 390 de la LFT establece que: El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

¿Es válido que en el contrato colectivo, se establezca que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante?

• Sí, así lo establece el Art. 123 de la Constitución

• No, así lo establece el Art. 395 de la LFT.

• Sí, así lo establece el Art. 395 de la LFT

Es correcta la siguiente frase: "Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado"

• No es correcta

• Es correcta

• No existe en realidad

¿Cada cuándo se revisa un CCT para efectos exclusivamente salariales?

• Serevisa bianualmente

• Esa condición no se revisa, se ajusta automáticamente cada año por la inflaación

• Se revisa anualmente