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AULA 9 - Capacidade Profissional:Exercitando Empatia e Liderança

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AULA 9 - Capacidade Profissional:Exercitando Empatia e Liderança
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt


  1. Qual é uma das características da falta de empatia na comunicação, conforme exemplificado no Estudo de Caso 1?

Interrupção frequente durante reuniões de equipe.

Falta de habilidades técnicas.

Excesso de elogios durante discussões

Uso excessivo de jargões profissionais.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt


Como podemos promover uma cultura de comunicação mais empática e respeitosa, como sugerido no Estudo de Caso 1?

Realizando reuniões apenas com os membros mais extrovertidos da equipe.

Incentivando a interrupção constante durante as discussões para garantir que todos sejam ouvidos.

Implementando práticas de escuta ativa e estabelecendo regras de etiqueta durante as reuniões.

Ignorando as contribuições dos membros mais tímidos da equipe.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é uma consequência da ausência de gentileza no ambiente de trabalho, como mencionado no Estudo de Caso 2?

Ambiente de trabalho tenso e desagradável.

Maior colaboração entre colegas.

Aumento da produtividade.

Fortalecimento dos laços interpessoais.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O que caracteriza a falta de colaboração e solidariedade, conforme descrito no Estudo de Caso 3?

Recusa em participar de eventos sociais da empresa.

Falta de comprometimento com prazos de entrega.

Excesso de participação em iniciativas de equipe.

Negligência em ajudar colegas em projetos compartilhados.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é uma das consequências da liderança autoritária, conforme mencionado no Estudo de Caso 4?

Aumento da autonomia dos membros da equipe.

Sentimento de desmotivação e falta de engajamento.

Melhoria na comunicação interna.

Crescimento individual e profissional dos colaboradores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Como podemos inspirar e motivar os membros da equipe, conforme discutido no Estudo de Caso 5?

Minimizando a importância dos objetivos do projeto.

Compartilhando a visão e os propósitos do projeto de forma clara e envolvente.

Ignorando as preocupações e aspirações individuais dos colaboradores.

Criando uma atmosfera de desconfiança e competição entre os membros da equipe.

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