FOL - RA 3 - UD 9 Extinciones 1

Patricia trabajaba en una empresa y un día no volvió más. ¿De qué se trata?

• De una dimisión

• De un abandono

• De una extinción por voluntad de la trabajadora por incumplimiento grave de la empresa

Aurelio se ha ido de su empresa notificándolo con los días de preaviso que marca el convenio colectivo. ¿Qué consecuencias tiene?

• Cobrará la indemnización por extinción del contrato de trabajo de 20 días de salario por año trabajado

• La empresa le puede pedir una indemnización por daños y perjuicios

• No le corresponde ninguna indemnización

A Jesús le deben el sueldo de 2 meses. ¿Qué puede hacer?

• Aún nada porque se necesita un mínimo de 3 meses de retraso en el pago para poder acudir al juzgado

• Puede recurrir al Juzgado de lo Social en 20 días hábiles para solicitar la extinción de su relación laboral por incumplimiento grave de la empresa

• Puede abandonar su puesto de trabajo y recibirá una indemnización

A Soraya no la han readmitido en su empresa después de que un juzgado declarase su despido improcedente. ¿Qué indemnización le pertenece?

• Ninguna. Cuando un despido es improcedente, deben readmitir a la trabajadora de forma obligatoria

• 33 días de salario por año trabajado con un tope de 720 días

• 3 meses de salario

¿Cuáles son los requisitos de forma en un despido disciplinario?

• Carta de despido con indicación de los hechos y fecha en la que se va a hacer efectivo

• Carta de despido con indicación de la indemnización que procede

• Notificación del día en el que se hará efectivo el despido

Chanel está afiliada a un sindicato y la van a despedir por causas disciplinarias. ¿Qué procede en estos casos?

• La apertura de un expediente contradictorio

• Un plazo de 20 días hábiles para que se presente su abogado en la empresa

• Audiencia a los delegados/as sindicales de su empresa

A Elisa la despidieron por causas disciplinarias y recurrió al Juzgado. La sentencia ha declarado el despido PROCEDENTE. ¿Qué ocurre ahora?

• La empresa debe pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado

• La empresa debe optar entre readmitir a Elisa o pagarle una indemnización

• Nada. Elisa queda despedida y no procede indemnización

¿En qué casos se declarará un despido disciplinario como nulo por sentencia judicial?

• Por discriminación o vulneración de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras

• Cuando el verdadero motivo del despido sea por ser mujer embarazada, pedir permiso por nacimiento de hija/o, etc.

• Todas las respuestas son correctas

¿Cuándo procede la readmisión de una persona trabajadora que ha sido despedida previamente?

• Cuando el despido se declara improcedente y así lo elige la empresa

• Cuando el despido se declara nulo

• Ambas respuestas son correctas

¿Qué ocurre con los salarios de tramitación si la sentencia judicial se dicta más allá de los 90 días?

• No se pagan porque no es culpa de la empresa

• Se pagan por parte de la empresa igualmente

• Los debe pagar el Estado porque el retraso se debe a su causa