Seguridad Laboral y Métodos de Trabajo Seguro Quiz

¿Qué beneficio puede obtener una empresa al implementar medidas de seguridad laboral?

• Disminución de costos

• Mejora del ambiente laboral

• Reducción de la moral de los trabajadores

• Aumento de costos

¿Qué ley establece el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) en Colombia?

• Decreto 1072 de 2015

• Resolución 0312 de 2019

• Ley 1562 de 2012

• Decreto 1562 de 2012

¿Qué son los Métodos de Trabajo Seguro?

• Procedimientos para ocultar los riesgos laborales

• Procedimientos para ignorar los riesgos laborales

• Procedimientos para identificar, evaluar y controlar riesgos laborales

• Procedimientos para aumentar los riesgos laborales

¿En qué situaciones se considera necesario tener procedimientos escritos de trabajo?

• En tareas de alta frecuencia

• En tareas críticas o con riesgos graves

• En tareas sin riesgos

• En tareas rutinarias

¿Quiénes son los principales destinatarios de los PTS?

• Los trabajadores que realizan las tareas

• Los accionistas de la empresa

• Los clientes de la empresa

• Los proveedores externos

¿Cómo deben distribuirse los Procedimientos de Trabajo Seguro?

• En la cafetería de la empresa

• Solo en la oficina principal

• Solo en la sala de juntas

• En las inmediaciones de los procesos productivos

¿Qué establece la Resolución 0312 de 2019?

• Requisitos mínimos para la implementación del SG-SST

• Requisitos para la implementación del SRL

• Requisitos para la implementación del SG-SST

• Requisitos para la implementación del SRL

¿Qué ley reglamenta el Sistema de Riesgos Laborales (SRL) en Colombia?

• Ley 1562 de 2012

• Decreto 1072 de 2015

• Decreto 1562 de 2012

• Resolución 0312 de 2019

¿Por qué es importante tener procedimientos escritos de trabajo en situaciones de emergencia?

• Para garantizar la seguridad de los trabajadores

• Para generar más riesgos

• Para aumentar el caos

• Para disminuir la confusión

¿Qué beneficio puede obtener una empresa al comprometerse con la seguridad laboral?

• Aumento de accidentes laborales

• Disminución de la moral de los empleados

• Mejora de la imagen y reputación en el mercado

• Reducción de la satisfacción de los trabajadores