DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

¿Cuál es el significado de un contrato de trabajo?

¿Qué es un sindicato?

• Una entidad financiera especializada en proporcionar créditos y servicios bancarios exclusivamente a empresas.

• Un grupo de trabajadores que se unen para formar una organización dedicada a negociar colectivamente con los empleadores sobre salarios, condiciones de trabajo, beneficios y otros aspectos relacionados con el empleo.

• Una asociación de empresas del mismo sector económico que se unen para establecer precios estándar y políticas comunes de producción.

• Un organismo gubernamental encargado de la regulación y supervisión de las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de 'trabajo decente' según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

• a) Empleo que se caracteriza principalmente por ofrecer una remuneración elevada, sin tomar en cuenta las condiciones de seguridad o los derechos laborales.

• b) Trabajo que únicamente se ofrece en sectores económicos de alta tecnología, excluyendo la agricultura, manufactura tradicional o servicios.

• c) Ocupación que asegura derechos laborales, oportunidades de empleo, remuneración justa, seguridad en el trabajo y respeto por la diversidad e igualdad.

• d) Actividad laboral que garantiza empleo permanente y a tiempo completo para todos los trabajadores, independientemente de la demanda del mercado o la productividad.

¿Qué es la ciudadanía laboral?

• a) Un programa gubernamental diseñado exclusivamente para el reclutamiento de trabajadores en el sector público.

• b) La condición que se otorga a los trabajadores extranjeros una vez que obtienen un permiso de trabajo en un país diferente al de su nacionalidad.

• c) Un concepto que vincula los derechos y responsabilidades de los trabajadores con los principios de la ciudadanía, incluyendo el derecho a un trabajo digno, la seguridad laboral, la participación en decisiones laborales, y el acceso a la justicia laboral.

• d) Una categoría especial de visa que permite a los trabajadores temporales acceder a beneficios sociales en países extranjeros.

¿Qué es el derecho a huelga?

• La facultad exclusiva de los empleadores de suspender las actividades laborales como medida disciplinaria contra los trabajadores.

• Un principio legal que permite a los trabajadores interrumpir voluntariamente y de manera colectiva sus labores como método de protesta o para exigir mejores condiciones laborales.

• Un acuerdo entre sindicatos y gobiernos para implementar paros laborales programados con el fin de estimular la economía.

• La prohibición legal de trabajar en días festivos, considerada como una medida para proteger el bienestar y la salud de los trabajadores.

¿Cuáles son las características fundamentales de un contrato de trabajo?

• Es un acuerdo exclusivamente verbal, temporal y basado en la confianza mutua, sin necesidad de definir condiciones o remuneración.

• Es un acuerdo flexible que permite al empleador cambiar los términos, como la remuneración y las horas de trabajo, sin consentimiento previo del empleado.

• Es un acuerdo bilateral en el que se estipulan derechos y obligaciones recíprocas, como la prestación de un servicio por parte del empleado y el pago de una remuneración por parte del empleador, bajo ciertas condiciones de trabajo.

• Es un documento legal que protege únicamente los intereses del empleador, permitiéndole terminar la relación laboral sin previo aviso ni indemnización.

¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

• a) Una agencia independiente dedicada exclusivamente a la recopilación y análisis de estadísticas laborales a nivel global.

• b) Una organización no gubernamental (ONG) que se centra en la promoción de los derechos de los trabajadores migrantes.

• c) Una agencia especializada de las Naciones Unidas que se encarga de establecer normas internacionales del trabajo, promover derechos en el trabajo, fomentar oportunidades de empleo, y aumentar la protección social.

• d) Un consorcio internacional de empresas privadas interesadas en mejorar las condiciones de trabajo en sus cadenas de suministro globales.

¿Cuáles son los elementos esenciales que caracterizan un contrato de trabajo?

• Duración del contrato, ubicación geográfica del lugar de trabajo y disponibilidad de beneficios sociales.

• La actividad laboral específica a realizar, la relación de subordinación hacia el empleador y la remuneración o salario acordado.

• El horario de trabajo, la política de vacaciones y la participación en las utilidades de la empresa.

• La antigüedad del trabajador, los criterios de evaluación de desempeño y el código de vestimenta en el lugar de trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo?

• a) Un documento legal que detalla los términos de la relación entre un inversor y una empresa, incluyendo la cantidad de acciones adquiridas.

• b) Un acuerdo verbal o escrito entre un empleado y un empleador que estipula los derechos, responsabilidades y condiciones laborales, incluyendo la descripción del trabajo, la remuneración y la jornada laboral.

• c) Una política interna de la empresa que especifica las expectativas de comportamiento y desempeño de todos los empleados.

• d) Un certificado emitido por una

¿Qué es el trabajo?

• a) Una actividad exclusivamente física que se realiza a cambio de una remuneración económica.

• b) Cualquier actividad que requiera esfuerzo mental o físico y que se realiza con el objetivo de producir bienes o prestar servicios a otros, a menudo a cambio de un salario o remuneración.

• c) Un conjunto de tareas asignadas exclusivamente en el sector industrial, realizadas para mantener en funcionamiento la economía de un país.

• d) La práctica de intercambiar bienes y servicios entre individuos o empresas sin implicar esfuerzo físico o mental.