RA 5 RRHH Relaciones Laborales

¿Qué elementos esenciales se establecen en las relaciones laborales?

• Seguridad e higiene, riesgos laborales y previsión social

• Trabajo, vacaciones y capacitación

• Trabajo, salario y proceso productivo

• Contrato, sindicato y jornada laboral

¿Qué función cumple el contrato de trabajo en las relaciones laborales?

• Determinar las vacaciones de los empleados

• Definir los horarios de capacitación

• Establecer el salario de los trabajadores

• Regular las condiciones de trabajo basadas en la ley vigente

¿Por qué son importantes las relaciones laborales según el texto?

• Generar conflictos entre trabajadores y patrones

• Eliminar la necesidad de contratos laborales

• Aumentar los costos de la empresa

• Proteger los intereses y la integridad de trabajadores y empleadores

¿Qué aspecto NO abarcan las relaciones laborales según el texto?

• Impuestos sobre la renta

• Negociación Colectiva

• Reglamento Interior de Trabajo

• Sindicato

¿Cómo se clasifican las relaciones laborales según el texto?

• Previsión social, quejas y sugerencias, sindicato

• Tipo de actividad, antigüedad, tiempo

• Salarios, contratos, capacitación

• Jornada laboral, seguridad e higiene, riesgos laborales

¿Qué son las incidencias laborales previstas según el texto?

• Contingencias que la empresa puede estimar con anticipación

• Eventualidades que ocurren sin control

• Incidencias que afectan la seguridad e higiene laboral

• Situaciones que no influyen en la nómina

¿Qué tipo de incidencia laboral es un retardo según el texto?

• Imprevista

• Queja

• Negociación Colectiva

• Prevista

¿Qué se debe hacer para calcular las vacaciones de un trabajador según el texto?

• Multiplicar el salario por 5 y dividir por 2

• Sumar el salario y dividir por 30

• Dividir el salario entre 23,83 y multiplicar por los días de vacaciones

• Restar el salario y multiplicar por 10

¿Qué se debe hacer para calcular las horas extras de un trabajador según el texto?

• Dividir el salario entre 30 y sumar las horas extras

• Multiplicar el salario por 2 y dividir por 10

• Restar el salario y dividir por 8

• Calcular el valor de la hora ordinaria y multiplicar por 1,35 y luego por las horas extras

¿Por qué es importante gestionar las incidencias laborales en una empresa según el texto?

• Para mejorar la administración de la nómina y evitar errores en los pagos

• Para aumentar la tasa de absentismo y retardos

• Para generar conflictos laborales y sanciones

• Para reducir la flexibilidad laboral de los empleados