
Infracciones y Sanciones ( Capitulo V)
Authored by Milenka Machicao
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la gama de multas pecuniarias establecidas por el artículo 53º de la ley, y qué factor influye en la determinación de la sanción?
De $b. 1.000 a $b. 500.000
De $b. 500 a $b. 1.000
De $b. 100.000 a $b. 1.000.000
De $b. 10.000 a $b. 100.000
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se determina el monto de las multas pecuniarias para los trabajadores según el artículo 55º de la ley?
El equivalente a un mes de salario.
El equivalente a cinco días de salario
El equivalente a uno a quince días del salario que perciban.
El equivalente al salario mínimo nacional
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los requisitos para el espacio físico en los locales de trabajo según el artículo 639?
Debe ser amplio y luminoso.
Debe tener áreas de circulación, trabajo, almacenamiento y servicios.
Debe estar ubicado en zonas residenciales.
Debe contar con mobiliario ergonómico
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los requisitos para los patios según el artículo 67º?
Deben tener una sola puerta de ingreso y salida.
Deben estar ubicados en áreas interiores
Deben contar con cobertizos si son utilizados para trabajos permanentes.
Deben estar construidos en desniveles para facilitar el drenaje.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Es verdadero o falso que según el artículo 699 las ventanas en descansos deben estar resguardadas para prevenir caídas de material, equipos y personas?
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según el artículo 72º, ¿qué tipos de iluminación pueden ser utilizados en todas las áreas del local de trabajo?
Iluminación natural y artificial.
Iluminación artificial y de emergencia.
Iluminación natural, artificial y de seguridad.
Iluminación natural, artificial o combinada.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué criterios se utilizan para determinar el monto de las multas impuestas por incumplimientos a la ley de seguridad ocupacional?
Solo la gravedad de las faltas.
La gravedad de las faltas, su resultado, el número de trabajadores afectados y la magnitud de la empresa.
El número total de empleados en la empresa.
La duración de la empresa en el mercado
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