Se liga Liderança 1º trimestre

Qual é a ordem correta dos cinco níveis da Hierarquia de Necessidades de Maslow, do mais básico ao mais elevado?

• A) Necessidades de Estima, Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Pertencimento e Amor.

• B) Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Segurança, Necessidades de Estima, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades Fisiológicas.

• C) Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Segurança, Necessidades de Pertencimento e Amor, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização.

• D) Necessidades de Segurança, Necessidades Fisiológicas, Necessidades de Estima, Necessidades de Autorrealização, Necessidades de Pertencimento e Amor.

De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, quais são os fatores que evitam a insatisfação no trabalho?

• a) Fatores de higiene.

• b) Fatores motivacionais.

• c) Fatores intrínsecos.

• d) Fatores de reconhecimento.

De acordo com a Teoria da Expectativa de Vroom, quais são os três componentes-chave que influenciam a motivação no trabalho?

• a) Esforço, desempenho e recompensa.

• b) Expectativa, valência e instrumentalidade.

• c) Salário, promoção e reconhecimento.

• d) Motivação, satisfação e liderança.

Qual é a principal ênfase da Teoria da Autodeterminação em relação à motivação no trabalho?

• a) A necessidade de recompensas financeiras para motivar os funcionários.

• b) A importância de regras e supervisão rigorosas.

• c) Promover a autonomia, a competência e as conexões sociais para motivar intrinsecamente os colaboradores.

• d) Estabelecer metas rígidas para todos os funcionários.

De acordo com a Teoria da Equidade de Adams, como a percepção de equidade ou justiça nas recompensas afeta a motivação dos funcionários?

• a) Não afeta a motivação.

• b) Melhora a motivação.

• c) Pode levar à motivação ou desmotivação, dependendo da percepção de equidade.

• d) Sempre leva à motivação.

Qual é um dos princípios-chave da Teoria Y de Douglas McGregor?

• a) Confiança nas habilidades e motivação dos funcionários.

• b) Coerção e controle para manter a motivação.

• c) Ênfase na aversão ao trabalho.

• d) Supervisão rigorosa para garantir o desempenho.

Qual das alternativas abaixo representa uma das principais diferenças entre a Teoria ERG e a Hierarquia de Necessidades de Maslow?

• a) A Teoria ERG não considera as necessidades de Crescimento.

• b) A Teoria ERG simplifica as necessidades em três categorias e permite que sejam buscadas em qualquer ordem.

• c) A Hierarquia de Maslow permite que as necessidades de Crescimento sejam alcançadas antes das necessidades de Existência.

• d) A Hierarquia de Maslow é mais flexível em relação às necessidades humanas.

1. De acordo com a Teoria do Reforço, que tipo de consequência tende a aumentar a probabilidade de um comportamento ser repetido?

• a) Punição.

• b) Ignorar o comportamento.

• c) Consequência positiva (reforço).

• d) Comportamento desafiador.