Evaluación por competencias

Evaluación por competencias

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

¿Qué tanto sabes de Japón?

¿Qué tanto sabes de Japón?

University

10 Qs

CUESTIONARIO "CIRCULO DE VIENA"

CUESTIONARIO "CIRCULO DE VIENA"

University

10 Qs

Teoría de Acción Comunicativa

Teoría de Acción Comunicativa

University

10 Qs

Conocimiento de la Entidad 1.2.

Conocimiento de la Entidad 1.2.

University

10 Qs

valores

valores

University

10 Qs

Prueba Diagnóstica Gerencia Logística

Prueba Diagnóstica Gerencia Logística

University

10 Qs

EXAMEN F

EXAMEN F

University

10 Qs

Jerome Bruner

Jerome Bruner

University

10 Qs

Evaluación por competencias

Evaluación por competencias

Assessment

Quiz

Education

University

Practice Problem

Hard

Created by

Jose Amigon

Used 7+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la evaluación por competencias?

Un proceso para evaluar únicamente habilidades técnicas.

Una evaluación que se centra en las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para un desempeño exitoso.

Una técnica para evaluar únicamente la experiencia laboral previa.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación por competencias?

Medir únicamente el rendimiento cuantitativo de los empleados.

Identificar las fortalezas y áreas de mejora de los empleados en relación con las competencias clave.

Comparar a los empleados entre sí para determinar quién es el mejor.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipos de competencias se evalúan comúnmente en la evaluación por competencias?

Solo habilidades técnicas.

Experiencia laboral y habilidades sociales.

Habilidades blandas y habilidades técnicas.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante la retroalimentación en la evaluación por competencias?

Para proporcionar a los empleados información específica sobre su desempeño y cómo pueden mejorar.

Para ignorar las áreas de mejora y centrarse solo en las fortalezas.

Para desmotivar a los empleados señalando sus debilidades.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué beneficios puede aportar la evaluación por competencias a una organización?

Mejora de la comunicación interna

Desarrollo del talento y la capacidad de liderazgo.

Mejora de la comunicación interna.