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Evaluación por competencias

Authored by Jose Amigon

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Evaluación por competencias
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la evaluación por competencias?

Un proceso para evaluar únicamente habilidades técnicas.

Una evaluación que se centra en las habilidades, conocimientos y comportamientos necesarios para un desempeño exitoso.

Una técnica para evaluar únicamente la experiencia laboral previa.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación por competencias?

Medir únicamente el rendimiento cuantitativo de los empleados.

Identificar las fortalezas y áreas de mejora de los empleados en relación con las competencias clave.

Comparar a los empleados entre sí para determinar quién es el mejor.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué tipos de competencias se evalúan comúnmente en la evaluación por competencias?

Solo habilidades técnicas.

Experiencia laboral y habilidades sociales.

Habilidades blandas y habilidades técnicas.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Por qué es importante la retroalimentación en la evaluación por competencias?

Para proporcionar a los empleados información específica sobre su desempeño y cómo pueden mejorar.

Para ignorar las áreas de mejora y centrarse solo en las fortalezas.

Para desmotivar a los empleados señalando sus debilidades.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué beneficios puede aportar la evaluación por competencias a una organización?

Mejora de la comunicación interna

Desarrollo del talento y la capacidad de liderazgo.

Mejora de la comunicación interna.

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