Controversias durante el procedimiento de Selección

¿Qué es una controversia durante el procedimiento de selección en el ámbito de contratación pública?

• Son discrepancias o desacuerdos que se suscita entre la Entidad y los participantes

• Son discrepancias o desacuerdos que se suscita entre la Entidad y los postores

• Son discrepancias o desacuerdos que se suscita entre la Entidad y los participantes o postores

• Son discrepancias o desacuerdos que se suscitan dentro de la Entidad.

El siguiente texto corresponde a:

Persona natural o jurídica que ha realizado su registro para intervenir en un procedimiento de selección

• Participante

• Postor

• Proveedor

• Todas las anteriores

El siguiente texto corresponde a:

Persona natural o jurídica que ha participado en un procedimiento de selección, presentando su oferta.

• Participante

• Postor

• Proveedor

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el único mecanismo de solución de controversias durante el procedimiento de selección?

• Conciliación y arbitraje

• Arbitraje.

• Conciliación.

• Recurso de apelación.

El recurso de apelación se utiliza para:

• Impugnar actos dictados durante el desarrollo del procedimiento de selección, y antes de la suscripción del contrato

• Impugnar actos dictados durante las 3 fases del proceso de contratación.

• Impugnar actos dictados durante la ejecución contractual.

• Impugnar actos dictados durante las actuaciones preparatorias

¿Cuándo se interpone el Recurso de Apelación?

• Luego de otorgada la buena pro

• Cuando se publica el resultado de adjudicación - CEAM

• Todas son correctas

• Ninguna es correcta

¿Qué actos no se pueden impugnar?

• Planificación de las contrataciones y actuaciones preparatorias

• Contrataciones directas

• Registro de participantes, documentos del procedimiento y su integración

• Todas las anteriores

Los efectos de interposición del Recurso de Apelación son:

• Se suspende el procedimiento de selección.

• Son nulos los actos dictados con posterioridad a la interposición

• Ninguna es correcta

• Todas son correctas

El plazo para la interposición del recurso de apelación es:

• 8 o 5 días hábiles, dependiendo del tipo de procedimiento de selección

• 8 días hábiles, en todos los procedimientos de selección

• 5 días hábiles, en todos los procedimientos de selección

• 10 a 15 días hábiles, dependiendo del tipo de procedimiento de selección

La garantía para interposición del Recurso de Apelación es de:

• 10% del valor estimado o valor referencial del procedimiento de selección

• 5% del valor estimado o valor referencial del procedimiento de selección

• 3% del valor estimado o valor referencial del procedimiento de selección

• 8% del valor estimado o valor referencial del procedimiento de selección