ҚР Еңбек кодексі бойынша-1

Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстарының ұзақтығы:

• Күнтізбелік он екі күн

• Күнтізбелік он күн

• Күнтізбелік бес күн

• Күнтізбелік үш күн

• Күнтізбелік алты күн

Жұмыс берушінің құқығы:

• Міндетті әлеуметтік сақтандырылуға

• Бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға

• Еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге

• Жұмыскерлерді материалдық жауаптылыққа тартуға

Еңбек жағдайлары өзгерген кезде жүзеге асырылады

• Жаңа еңбек шарты жасалады

• Бұл туралы ақпарат жеті күн бұрын хабарланады

• Еңбек шартына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі

• Бұл туралы ақпарат үш күн бұрын хабарланады

• Еңбек шарты өзгермейді

Жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер;

• Еңбек тәртіптемесі

• Еңбек өтілі

• Еңбекті нормалау

• Еңбек тәртібі

Оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысты орындау үшін неше жасқа толған оқушылармен еңбек шарты жасалуы мүмкін?

• 13

• 17

• 16

• 14

• 18

Жұмыскердің құқығы бар

• еңбек міндет-ін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарт-ға, жұмыс берушінің акт-не сәйкес орындауға;

• жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;

• еңбек тәртібін сақтауға;

• жұмыс орнында еңбек қауіп-і ж/е еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігін сақтауға;

• тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына

Кәсіпо-ң. оқу орн-ң және білім алушы-ң тең жауап-і кезінде б/б ұйымындағы оқытуды білім алу-ға жұмыс орын-ын ұсынып және өтемақы төлемін төлей отырып, кәсіпор-ғы өндірістік оқыту мен кәсіптік практң міндетті кезең-імен ұштастыратын кадрлар даярлау нысаны;

• Қайта даярлау

• Біліктілік арттыру

• Дуальды оқыту

• Кәсіптік даярлау

• Өндірістік оқыту

Жұмыскерлермен бейбәсекелестік туралы шартты

• Тараптардың келісімімен жасалады

• Жұмыскердің шешімімен жасалады

• Жұмыскердің өкілдерінің келісімімен жасалады

• Жасау міндетті емес

Жұмыс беруші мен жұмыскерлердің ҚР нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы

• Еңбек тәртібі

• Еңбек өтілі

• Еңбекті нормалау

• Еңбек тәртіптемесі

ҚР заңнамасында көзделген шектеулерді қоспағанда, жұмыскердің еңбек шартына байланысты белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша не басқа заңды тұлғадағы басқа лауазым, мамандық, біліктілік бойынша жұмысты орындауы – ол:

• Өндірістік қажеттілік

• Басқа жұмысқа ауыстыру

• Іс сапарға жіберу

• Бос тұрып қалу

• Басқа жұмысқа жіберу