Ética Empresarial y Recursos Humanos (NEGOCIOS)

¿Cuáles son las áreas funcionales donde se plantean problemas éticos con más frecuencia?

• Marketing, finanzas y producción

• Recursos humanos, compras y comercial y ventas

• Recursos humanos, tecnología y marketing

• Tecnología, logística y administración

¿Por qué es importante seleccionar a personas cuyos principios y valores coincidan con los de la empresa?

• Para evitar problemas éticos y promover la ética corporativa

• Para reducir los costos de contratación

• Para fomentar la diversidad en la empresa

• Para mantener un ambiente de trabajo hostil

¿Qué debe ser la evaluación del rendimiento más que una forma de control?

• Un reconocimiento para motivar a los empleados y generar cohesión

• Una herramienta para despedir a los empleados bajo rendimiento

• Un proceso para reducir los salarios de los empleados

• Un método para aumentar la competencia entre los empleados

¿Qué es la dirección por valores (DpV) en la evaluación del rendimiento?

• Un sistema de valoración basado en la antigüedad de los empleados

• Un sistema de valoración basado en la cantidad de horas trabajadas

• Un enfoque que evalúa a los individuos a partir de la aplicación de los valores en el día a día

• Un método para evaluar a los empleados basado en su nivel educativo

¿Qué es la formación en ética empresarial en la gestión de los recursos humanos?

• Un proceso para reducir la diversidad en la empresa

• Una forma de aumentar los costos de contratación

• Una herramienta para que los empleados revisen sus valores y comprendan los valores corporativos

• Un método para despedir a los empleados bajo rendimiento

¿Qué deben fomentar las políticas de recursos humanos en relación con la diversidad?

• La selección de empleados basada en su estatus social

• La creación de entornos de trabajo que valoren a los empleados por su persona

• La exclusión de personas con discapacidades físicas

• La discriminación basada en la nacionalidad, raza y edad

¿Qué debe hacer el administrativo de recursos humanos en relación con las normas y principios éticos de la empresa?

• Adecuar su comportamiento a las normas y principios éticos de la empresa en el desempeño de sus funciones

• Ignorar por completo las normas éticas de la empresa

• Actuar de manera contraria a los principios éticos de la empresa

• No preocuparse por la ética en su trabajo

¿Por qué es importante la gestión de los RRHH para la construcción de la ética de la empresa?

• Porque es clave para la integración de la ética en la gestión diaria

• Porque no tiene relación con los valores corporativos

• Porque no influye en la selección de personal

• Porque no tiene impacto en la cultura organizacional

La evaluacion dentro de los recursos humanos debe utilizarce como.

• Control

• Persecucion

• Despido

• Todas las anteriores

Elementos que no deben ser considerados alelegir a empleados

• Preparación academica

• Experiencia laboral

• Raza

• Todas las anteriores