GESTION DEL TALENTO HUMANO

ES EL REGISTRO DE LO DEVENGADO FRENTE A LO DEDUCIDO

• PRECIO

• RECLUTAMIENTO

• NOMINA

• COSTOS

ES PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• EL SALARIO

• EMPLEADOR

• ARL

• HORAS EXTRAS

EN UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS LA PILA LA DEBE ASUMIR

• EL EMPLEADOR

• EL ESTADO

• EL EMPLEADOR Y EL ESTADO

• EL EMPLEADO

LA PROTECCION FRENTE A LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO SE CUBRE BAJO:

• LA EPS

• LA ARL

• EL SOAT

• LA PENSION

LA BASE MINIMA DE COTIZACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DEBE SER:

• MAS DE DOS SMMLV

• DOS SMMLV

• UN SMMLV

• VALOR CUALQUIERA

EL IBC EQUIVALE A:

• 10%

• 40%

• 100%

• 5%

NO ES UNA OBLIGACION DEL EMPLEADOR EN UN CONTRATO A TERMINO FIJO:

• ASOCIAR AL EMPLEADO AL SINDICATO

• AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL

• SUMINISTRAR LO NECESARIO

• CANCELAR VIATICOS

CUANDO EL SALARIO ES EN ESPECIE, ESTE NO PUEDE SUPERAR EL:

• 40%

• 20%

• 50%

• 5%

ES EL PAGO QUE RECIBE EN FORMA PERIÓDICA UN TRABAJADOR DE MANO DE SU EMPLEADOR:

• DOTACION

• COSTO

• BONIFICACION

• SALARIO

NO CONSTITUYE SALARIO:

• DOTACIÓN

• HORAS EXTRAS

• BONIFICACIONES

• PRIMAS EXTRALEGALES