Coaching y Gestión del Cambio

¿Cuál es el origen del Coaching?

• De la Filosofía griega, principalmente en Sócrates

• De la Filosofía romana, principalmente en Cicerón

• De la Filosofía china, principalmente en Confucio

• 
  De la Filosofía india, principalmente en Buda

¿Qué es el Coaching?

• Una técnica para mejorar la memoria

• Un proceso para desarrollar el potencial humano

• Un método para resolver problemas

• Un sistema de creencias religiosas

¿Qué es el acto lingüístico de la afirmación?

• 
  Declaraciones de acciones futuras

• Valoraciones subjetivas sin fundamento

• 
  Descripciones basadas en hechos concretos y observables

• 
  Juicios sobre la moralidad de las personas

¿Qué es la Inteligencia Emocional y para qué sirve?

• 
  Capacidad de resolver problemas, sirve para mejorar la memoria

• 
  Capacidad de liderazgo, sirve para aumentar la productividad

• Capacidad de comunicación, sirve para reducir el estrés

• Capacidad de comprender y regular las emociones propias y de los demás, sirve para mejorar el bienestar psicológico

¿Qué es el Efecto Pigmalión?

• Un fenómeno psicológico que afecta la memoria

• Expectativas que tenemos sobre las personas o situaciones que tienden a realizarse

• Una técnica de liderazgo basada en la motivación positiva

• Una estrategia de comunicación efectiva

¿Qué es lo que buscamos manejar en la Gestión del Cambio?

• Ayudar a las personas en la transición a la nueva forma de hacer las cosas

• Mantener lo ganado y mejorar continuamente

• Sostener el cambio en el tiempo

• Entender el cambio para poder liderarlo

¿Qué es lo que realmente existe en lugar de la resistencia al cambio?

• Moda temporal

• Falta de competencias

• Temor a dejar perder o ganar

• Manifestaciones de resistencia

¿Qué es clave para nuestro cerebro en términos de supervivencia?

• Recompensas y evitar amenazas

• Evitar las amenazas para ahorrar energía

• Buscar la certeza y el control

• Moverse hacia las recompensas

¿En qué debemos apoyarnos para lograr una aceptación y adopción del cambio?

• Liderazgo

• Comportamientos

• Cultura organizacional

• Planificación

¿Cómo se lograr un cambio menos disruptivo?

• Imponiendo la decisión

• Capacitando a las personas en gestión del cambio

• Socializando el plan de implementación del cambio

• Con la colaboración y participación de todos