Cierre Gestión de Recursos

Prácticas y estrategias que se utilizan para administrar los recursos humanos de una organización. Es una parte fundamental de la gestión de recursos humanos.

• Gestión de Recursos

• Gestión de Personal

• Gestión Estratégica

• Gestión didáctica

Es el recurso más difícil de administrar

• Económico

• Humano

• Materiales gastables

Es un eje del plan estratégico

• Desarrollo de las competencias multiaccionales

• Mejoramiento Sostenido de la Calidad del Servicio de atención igualitaria.

• Mejoramiento Sostenido de la Calidad del Servicio de Educación.

Establece el reglamento específico para el manejo de los fondos asignados a las Juntas Descentralizadas.

• Resolución 02-2019

• Resolución 03-2019,

• Ordenanza 02-2019,

que establece el Reglamento de las Juntas Descentralizadas

• Resolución No. 02-2018

• Ordenanza No. 03-2018

• Ordenanza No. 02-2018

El perfil de un gestor educativo debe cumplir con los siguientes requisitos para el buen funcionamiento institucional:

• • Liderazgo compartido y flexible

  • Organizar el trabajo técnico-pedagógico y el desarrollo profesional de los docentes

  • Promover un ambiente de respeto y cultura de paz 

• • Liderazgo compartido y flexible

  • Organizar el trabajo técnico-pedagógico y el desarrollo profesional de los docentes

  • Promover un ambiente de respeto y poca cultura de paz 

• • Liderazgo compartido pero poco flexible

  • Organizar el trabajo técnico-pedagógico y el desarrollo profesional de los docentes

  • Promover un ambiente de respeto y cultura de paz 

Es un obstáculo para un efectivo uso y manejo de los recursos

• Directores interinos que no cuentan con la experiencia necesaria en el manejo de los recursos y los utilizan bien.

• Directores interinos que cuentan con toda la experiencia necesaria en el manejo de los recursos.

• Directores interinos que cuentan con la experiencia necesaria en el manejo de los recursos.

• Directores interinos que no cuentan con la experiencia necesaria en el manejo de los recursos.

Es un deber legal y ético que tienen las personas y los funcionarios para informar sobre la administración, el manejo y los rendimientos de los fondos, bienes o recursos públicos asignados

• La rendición de cuentas

• La muestra de facturas de gastos

• La rendición de cuentas al personal seleccionado

es un documento que guía las acciones del departamento de Recursos Humanos y organiza todo lo relacionado con la gestión de personal.

• Plan de gestión de recursos financieros

• Plan de gestión de recursos humanos

• Plan de gestión de recursos integrales

• Plan de gestión de recursos materiales y del tiempo

Es un conjunto de procesos que permiten a las instituciones educativas alcanzar sus objetivos y metas. Incluyen la planificación, organización y dirección de los recursos disponibles, como el personal, los materiales, tiempo y fondos financieros

• Gestión de Recursos en Programas Educativos

• Gestión de desarrollo de personal

• Gestión de recursos morales

• Gestión y administración de materiales