¿Cuál es la importancia de la implementación de la normativa SG-SST en una empresa?

• La normativa SG-SST no es relevante para las empresas

• Implementar la normativa SG-SST aumenta los riesgos laborales

• La implementación de la normativa SG-SST en una empresa es importante para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales, reducir riesgos laborales, mejorar el clima laboral y evitar sanciones legales.

• La normativa SG-SST solo beneficia a la empresa, no a los trabajadores

¿Qué aspectos deben ser considerados al implementar el SG-SST?

• Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, capacitación y entrenamiento, participación de los trabajadores

• Uso de equipos de protección personal

• Ignorar las normativas de seguridad laboral

• Realización de actividades de riesgo sin supervisión

¿Cuál es el objetivo principal de la implementación del SG-SST?

• Mejorar la calidad de los productos finales.

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral.

• Reducir los costos de mantenimiento de la maquinaria.

• Aumentar la productividad de la empresa.

¿Qué beneficios puede traer la implementación adecuada del SG-SST?

• Incumplimiento de normativas legales

• Reducción de accidentes laborales, mejora del clima laboral, cumplimiento de normativas legales, aumento de la productividad, protección de la salud de los trabajadores

• Empeoramiento del clima laboral

• Aumento de los accidentes laborales

¿Cómo se puede evaluar la efectividad de la implementación del SG-SST?

• Haciendo seguimiento a las quejas de los proveedores

• Realizando auditorías internas, revisando indicadores de gestión, recopilando retroalimentación de los trabajadores y haciendo seguimiento a las acciones correctivas y preventivas.

• Revisando la satisfacción del cliente

• Realizando inspecciones aleatorias

¿Qué acciones se deben tomar en caso de identificar incumplimientos en la implementación del SG-SST?

• Cerrar la empresa y evitar cualquier responsabilidad

• Ignorar los incumplimientos y no tomar ninguna acción

• Despedir al personal involucrado sin previo aviso

• Tomar medidas correctivas y preventivas, capacitar al personal y realizar un seguimiento continuo.

¿Qué roles y responsabilidades deben definirse durante la implementación del SG-SST?

• Jefe de recursos humanos

• Empleador, comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, coordinador del SG-SST, trabajadores, contratistas

• Auditor externo

• Representante sindical

¿Qué documentos son necesarios para respaldar la implementación del SG-SST?

• Certificado de nacimiento, Pasaporte, Licencia de conducir

• Recetas médicas, Facturas de servicios públicos, Tarjetas de crédito

• Carta de recomendación, Títulos universitarios, Contratos de arrendamiento

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de Salud Ocupacional, Reglamento de Higiene y Seguridad, Actas de reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, Matriz de Peligros y Evaluación de Riesgos, Plan de Emergencias, Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo