GEPP et plan de développement des compétences

Que veut dire l'acronyme GEPP ?

• Gestion des emplois et des parcours professionnels

• Gestion des entreprises et des parcours personnels

• Gestion des évaluations et des parcours professionnels

Sous quel acronyme GEPP existait avant ?

• GIEP

• GEAP

• GPEC

Que signifie l'acronyme GPEC ?

• Gestion personnelle des entreprises concernés

• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Gestion professionnelle des entreprises et des compétences

La GEPP est-elle obligatoire pour toute les entreprises ?

• Oui

• Seulement les entreprises de plus de 300 salariés

Quels sont les avantages pour le salariés ?

• Plus de formation

• Suivi et progression

• Evolutions professionnelles

• Cela concerne que l'employeur

Quels sont les avantages pour l'employeur ?

• Anticipations des évolutions du marché

• Relation entreprise/collaborateur amélioré

• Meilleure vision stratégique de l'entreprise

• Il n'y a pas d'avantage, c'est juste obligatoire de le faire

Pourquoi la pyramide des âges est importante ?

• Pour pouvoir anticiper les départs en retraite

• Anticiper les futurs entretiens

• Car il ne faut pas trop de personnes âgées dans l'entreprise

Pourquoi l'entretien annuel est-il important ?

• Pour faire le point sur les objectifs à court, moyen et long terme

• Pour se plaindre

• Pour évaluer les compétences du salarié

• Pour faire le point sur les performances individuelles et collectives

A quoi servent les outils digitaux et d'évaluation de l'efficacité interne ?

• Surveiller, analyser et améliorer leurs processus internes

• Eviter de communiquer

• Eviter les conflits

A quoi sert le bilan de compétence ?

• Analyser vos compétences professionnelles et personnelles

• Définir un projet professionnel et éventuellement de formation

• A licencier un salarié