CSR THỰC HÀNH LAO ĐỘNG NHÓM 3

1. Mục tiêu chính của việc thực hành lao động trong trách nhiệm xã hội là gì?

• A. Ngăn cạnh tranh không lành mạnh dựa trên bóc lột và lạm dụng.

• B. Giảm thiểu các tác động môi trường.

• C. Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

• C. Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

2.Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với việc đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho người lao động?

• A. Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp.

• B. Đào tạo về an toàn lao động và vệ sinh môi trường lao động.

• C. Có kế hoạch chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

• D. Tất cả các phương án trên.

3. Phân loại đối thoại xã hội căn cứ vào cách thức tiến hành đối thoại sẽ không bao gồm:

• A. Trao đổi và chia sẻ thông tin

• B. Chính phủ và các cơ quan quản lý lao động

• C. Tham vấn (tham khảo ý kiến)

• D. Thương lượng tập thể

4. Theo những nguyên tắc cơ bản về quyền của người lao động, tổ chức nào sau đây là không đúng?

• A. Công nhận tầm quan trọng của thể chế đối thoại xã hội.

• B. Tôn trọng quyền người lao động trong tổ chức

• C. Cản trở người lao động trong việc tham gia tổ chức riêng

• D. Thông báo trước về thay đổi tác động lớn đến công việc.

5. Theo ISO 26000, có bao nhiêu vấn đề trong chủ đề cốt lõi 6.4 về “Thực hành lao động”?

• 3

• 5

• 6

• 7

6. Doanh nghiệp nào sau đây không được coi là tuân thủ nguyên tắc thực hành lao động công bằng theo ISO 26000?

• A. Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu quy định

• B. Sử dụng lao động trẻ em dưới tuổi cho phép.

• C. Phân biệt đối xử với người lao động

• D. Không cho phép người lao động thành lập công đoàn

7. Doanh nghiệp nào sau đây không được khuyến khích thực hiện Đối thoại xã hội theo ISO 26000?

• A. Doanh nghiệp có quy mô nhỏ và ít nhân viên.

• B. Hoạt động trong lĩnh vực nhạy cảm như an ninh quốc gia hoặc trật tự

• C. Có truyền thống độc đoán, tập trung quyền lực vào ban lãnh đạo.

• D. Có văn hóa doanh nghiệp đề cao sự hợp tác và đối thoại.

8. Khi triển khai chương trình đào tạo theo ISO 26000, bước đầu tiên cần thực hiện là:

• A. Xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo

• B. Lựa chọn phương pháp và nội dung đào tạo phù hợp<br>

• C. Đo lường hiệu quả của chương trình đào tạo

• D. Tất cả các phương án trên

9. Theo ISO26000, phát triển con người và đào tạo tại nơi làm việc là trách nhiệm của ai?

• A. Ban lãnh đạo doanh nghiệp

• B. Cán bộ quản lý

• C. Nhân viên

• D. Tất cả các đáp án trên

10. Vấn đề nào sau đây không phải là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo sức khỏe và an toàn nơi làm việc?

• A) Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp.

• B) Tổ chức các khóa đào tạo an toàn lao động cho nhân viên.

• C) Thúc đẩy việc làm việc quá giờ để tăng hiệu suất lao động.

• D) Thực hiện các biện pháp bảo vệ sức khỏe cho nhân viên.