UNITAT 9. MODIFICACIONS, SUSPENSIONS I EXTINCIÓ

Què és una excedència?

• Una interrupció temporal de la prestació laboral

• Una reducció de la jornada laboral

• Un augment salarial

• Un canvi de categoria professional

Quin és el termini de preavís per a un trasllat definitiu d'un treballador?

• 5 dies laborables

• 15 dies laborables

• 30 dies laborables

• 20 dies hàbils

Quina és la durada màxima d'una excedència voluntària?

• 4 mesos

• 1 any

• 2 anys

• 5 anys

Quina és la indemnització per un acomiadament per causes objectives?

• 20 dies per any de servei

• 33 dies per any de treball

• 12 mensualitats

• 24 mensualitats

Quin és el nombre mínim de treballadors afectats per a un acomiadament col·lectiu en una empresa amb menys de 100 treballadors?

• 10 treballadors

• 15 treballadors

• 30 treballadors

• 5 treballadors

Quin és el dret del treballador en cas de mobilitat funcional ascendent?

• Baixar de grup professional

• Extinció del contracte

• Recórrer el trasllat

• Cobrar per funcions superiors

Quin és el termini per recórrer el trasllat?

• 15 dies laborables

• 7 dies de ser notificada

• 30 dies d'antelació

• 20 dies hàbils

Què és la quitança en un contracte de treball?

• Un augment salarial

• Una reducció de la jornada laboral

• Un canvi de categoria professional

• Els dies treballats i no cobrats

Quin és el nombre mínim de treballadors afectats per a un acomiadament col·lectiu en una empresa amb més de 300 treballadors?

• 30 treballadors

• 10 treballadors

• 15 treballadors

• 5 treballadors

Quin és el dret del treballador en cas de mobilitat funcional descendent?

• Perdre la seua categoria original

• Recórrer el trasllat

• Seguir cobrant per la categoria original

• Extinció del contracte