Contrato Ley

¿Cuál es una de las facultades de las autoridades en la administración de un Contrato Ley en México?

• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores.
• Modificar unilateralmente el contrato sin consultar a las partes.
• Resolver conflictos entre sindicatos y patrones.
• Establecer condiciones para la inversión y la operación del proyecto.

¿Cuál es uno de los requisitos para la revisión de un Contrato Ley en México?

• Convocar a una convención sin necesidad de verificar la mayoría de representación.
• Presentar la solicitud al gobierno al menos 60 días antes del vencimiento del contrato.
• Contar con la aprobación de la mayoría de los trabajadores y patrones involucrados.
• Solicitar la revisión directamente al sindicato sin intervención de la autoridad laboral.

¿Cuál es uno de los elementos que debe incluir el contenido de un Contrato Ley en México?

• Las condiciones de trabajo detalladas en la Ley Federal del Trabajo.
• Las reglas para la integración de comisiones de arbitraje.
• Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y patrones.
• La duración máxima de cinco años para su vigencia.

¿Cuál es el papel de la autoridad competente en la terminación de un Contrato Ley en México?

• Modificar las condiciones del contrato sin consentimiento de las partes.
• Consultar a las partes involucradas y publicar la decisión en el Diario Oficial de la Federación.
• Decidir unilateralmente la terminación del contrato sin consulta previa.
• Prorrogar automáticamente el contrato si no se llega a un acuerdo en la revisión.

¿Cuál es una de las consecuencias de la falta de acuerdo en la revisión de un Contrato Ley en México?

• La declaración de huelga si no se llega a un acuerdo colectivo.
• La prorroga automática del contrato por un período igual al original.
• La suspensión temporal de las condiciones laborales establecidas.
• La terminación inmediata del contrato sin posibilidad de prórroga.

¿Cuál es uno de los beneficios de tener un Contrato Ley en una industria?

• Promueve la competencia entre empresas de la misma rama.
• Establece condiciones laborales estables y justas para los trabajadores.
• Permite a las empresas fijar libremente los salarios y horarios de trabajo.
• Reduce la intervención del gobierno en las relaciones laborales.

¿Cuál es uno de los requisitos para la celebración de un Contrato Ley en México?

• Contar con la aprobación de la mayoría de los trabajadores y patrones involucrados.
• Solicitar la celebración al gobierno y publicarla en el Diario Oficial de la Federación.
• Presentar la solicitud directamente al sindicato sin intervención de la autoridad laboral.
• Convocar a una convención sin necesidad de verificar la mayoría de representación.

¿Qué son las convenciones sociales y cuál es su relación con el Contrato Ley?

• Son normas legales establecidas por el gobierno para regular las relaciones laborales.
• Son códigos de conducta que regulan el comportamiento de los individuos en situaciones recurrentes.
• Son reuniones formales entre sindicatos y patrones para negociar un Contrato Ley.
• Son acuerdos informales entre trabajadores y empleadores que regulan las relaciones laborales.

¿Cuál es la diferencia principal entre un Contrato Ley y un Contrato Colectivo de Trabajo?

• El Contrato Ley se celebra entre un sindicato y una empresa, mientras que el Contrato Colectivo es entre varios sindicatos y patrones.
• El Contrato Ley es obligatorio, mientras que el Contrato Colectivo es voluntario.
• El Contrato Ley puede ser por tiempo indefinido, mientras que el Contrato Colectivo tiene una duración máxima de dos años.
• El Contrato Ley se solicita al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que el Contrato Colectivo se solicita al patrón.

¿Qué implica la elevación de un Contrato Colectivo de Trabajo a la categoría de Contrato Ley en México?

• Que el contrato se mantiene como un acuerdo voluntario entre sindicatos y patrones.
• Que el contrato se celebra directamente entre el gobierno y las empresas.
• Que el contrato se extiende por tiempo indefinido sin posibilidad de revisión.
• Que el contrato se convierte en obligatorio para todas las empresas de la rama industrial.