Retribuciones

¿Cuántas horas como mínimo de descanso tiene que haber entre una jornada laboral y otra?

• 12 horas

• 8 horas

• 24 horas

• 16 horas

¿Cuánto es el límite mínimo de horas complementarias?

• 10% de la jornada ordinaria que realiza el trabajador (puede ampliarse hasta 60% por convenio)

• 30% de la jornada ordinaria que realiza el trabajador (puede ampliarse hasta el 60% por convenio)

• 50% de la jornada ordinaria que realiza el trabajador (puede ampliarse hasta el 60% por convenio).

• Ninguna es correcta

¿Cuál es el tipo de cotización por horas extras derivadas de fuerza mayor?

• 23,6% a cargo de la empresa, y del 4,7% a cargo del trabajador

• 23,6% a cargo de la empresa, y del 2 % a cargo del trabajador

• 12 % a cargo de la empresa, y del 2 % a cargo del trabajador

• 12 % a cargo de la empresa, y del 4,7% a cargo del trabajador

¿Qué características tienen los anticipos de salarios?

• Se regulan por el artículo 29 de los trabajadores

• Se pueden solicitar de forma habitual y periódica

• Se puede solicitar tanto de forma oral como de forma escrita

• Todas son correctas

¿Qué características tienen las indemnizaciones y suplidos?

• • No tienen carácter salarial y solo se satisfacen los días que se trabaja.

• • No se incluyen en la base de cotización a la Seguridad Social.

• • No se tienen en cuenta para el cálculo de las vacaciones, pagas extraordinarias ni otros conceptos salariales.

• Todas son correctas

¿Cuál de las siguientes son tipos de indemnizaciones y suplidos?

• Plus de distancia

• Plus de trasporte urbano

• Quebranto de moneda

• Todas son correctas

¿Cuál de las siguientes no es una característica de las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social?

• Se financia con las cotizaciones de trabajadores y empresas

• Es un sistema de protección social que garantiza a los ciudadanos prestaciones en caso de necesidad.

• Son retribuciones de carácter salarial

• Se clasifican en contributivas y no contributivas

Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?

• En las indemnizaciones por traslado el trabajador puede optar por trasladarse o extinguir su contrato, percibiendo en este caso una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

• En las indemnizaciones por traslado el trabajador puede optar por trasladarse o extinguir su contrato, percibiendo en este caso una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.

• • En las indemnizaciones por traslado el trabajador puede optar por trasladarse o extinguir su contrato, percibiendo en este caso una indemnización de 45 días de salario por año trabajado.

• • En las indemnizaciones por traslado el trabajador puede optar por trasladarse o extinguir su contrato, pero sin percibir ningún tipo de indemnización.

Cuál de los siguientes es un tipo de despido?

• Colectivo

• Por causas objetivas

• Improcedente

• Todas son correctas

Cuál es la indemnización para el despido improcedente?

• 33 días de salario por año trabajado, según la fecha del contrato

• 20 días de salario por año trabajado, según la fecha del contrato

• No le corresponde indemnización

• Ninguna es correcta