DESARROLLO Y BIENESTAR DEL PERSONAL (1)

BIENESTAR Y DESARROLLO DEL PERSONSAL PROMUEVE

• PROMUEVE EL CRECIMIENTO PERSONAL, PROFESIONAL Y EVOLUTIVO

• PROMUEVE EL CRECIMIENTO PERSONAL Y EVOLUTIVO

• EL CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL

• NO PROMUEVE NADA :(

COMO SE LLAMA LA teoría QUE MUESTRA LOS 5 TIPOS DE NECESIDADES HUMANA

DESARROLLO DEL PERSONAL SE REFIERE A:

• A LOS ASPECTOS SOCIALES Y EMOCIONALES

• AL BIENESTAR DE ESTADO DE SALUD GENERAL

• PROCESO CONTINUO UN INDIVIDUO.

• PROCESO CONTINUO DE AUTOMEJORA, CRECIMIENTO Y EVOLUCIÓN DE UN INDIVIDUO.

BIENESTAR DEL PERSONAL HACE REFERENCIA A:

• AL BIENESTAR DE LA EMPRESA

• ESTADO GENERAL DE SALUD Y FELICIDAD DE UNA PERSONA.

• AUN PROCESO CONTINUO DE AUTOMEJORA

• DESARROLLO SOCIAL Y MONETARIO

COMO SE LLAMA EL PSICOLOGO EE.UU QUEPUBLICÓ LA TEORÍA DE MASLOW

CUALES SON LOS 5 ESCALAFONES DE LA PIRAMIDE DE MASLOW

• -RECONOCIMIENTO

  AUTORREALIZACIÓN
  -AFILIACIÓN

  -FISIOLOGÍA
  -SEGURIDAD

• -AFILIACIÓN
  -SEGURIDAD
  -RECONOCIMIENTO
  AUTORREALIZACIÓN
  -AFILIACIÓN

• -FISIOLOGÍA
  -SEGURIDAD
  -AFILIACIÓN
  -RECONOCIMIENTO
  AUTORREALIZACIÓN

• -FISIOLOGÍA
  -SEGURIDAD
  -RECONOCIMIENTO
  AUTORREALIZACIÓN
  -AFILIACIÓN

PORQUE ES IMPORTANTE EL DESARROLLO Y BIENESTAR PERSONAL

• PORQUE INFLUYEN EN LA CALIDAD DE VIDA DE LOS INDIVIDUOS.

• AL INVERTIR EN CRECIMIENTO PERSONAL, EL INDIVIDUO LOGRA UNA VIDA PLENA Y SATISFACTORIA

• PORQUE LA EMPRESA SE VUELVE MÁS PRODUCTIVA

• PORQUE LOS TRABAJADORES SE VUELVEN MÁS PRODUCTIVOS

EN LA PIRAMIDE DE MASLOW LA ESTABILIDAD LABORAL CORRESPONDE AL ESCALAFÓN DE

UN PREMIO POR SEL EL MEJOR COMPAÑAERO DEL COLEGIO ES UN EJEMPLO DE (PIRAMIDE DE MASLOW)

LOS GERENTES PORQUE UTILIZAN LA JERARQUÍA DE MASLOW

• PARA OBTENER MAYOR SEGURIDAD LABORAL

• CON LA JERARQUÍA DE MASLOW NO SE LOGRA IDENTIFICAR NECESIDADES

• PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PERSONAL Y AYUDARLOS A SENTIRSE REALIZADOS

• PARA IDENTIFICAR SUS PROBLEMAS Y GENERAR MAYOR PRODUCTIVIDAD