
Teorías de la motivación
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Juan Andrade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
1. ¿En qué década D. McClelland propone la teoría de las necesidades?
1960
1970
1950
1990
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
2. La motivación es un impulso que normalmente no requiere de un estímulo
2. La motivación es un impulso que normalmente no requiere de un estímulo
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
3. Para Maslow ¿Las necesidades de orden superior se limitan a requerimientos físicos como alimento, agua y refugio?
3. Para Maslow ¿Las necesidades de orden superior se limitan a requerimientos físicos como alimento, agua y refugio?
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
4. ¿Cuál de los siguientes aspectos no corresponde a la Jerarquía las necesidades propuestas por A. Maslow?
4. ¿Cuál de los siguientes aspectos no corresponde a la Jerarquía las necesidades propuestas por A. Maslow?
Autoestima
Emocionales
Autoreconocimiento
Fisiológicas
De seguridad
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
5. La compra de un teléfono inteligente tipo del Iphone 15 responde a una necesidad de tipo:
5. La compra de un teléfono inteligente tipo del Iphone 15 responde a una necesidad de tipo:
Social
Autoreconocimiento
Autoestima
Ninguna de las anteriores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
6. Una de las principales críticas a la teoría bifactorial considera que se basa en investigaciones poco sólidas y no tiene respaldo empírico.
6. Una de las principales críticas a la teoría bifactorial considera que se basa en investigaciones poco sólidas y no tiene respaldo empírico.
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
7. En la teoría bifactorial de Frederick Herzberg ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
7. En la teoría bifactorial de Frederick Herzberg ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Los factores higiénicos y los factores motivacionales no están relacionados con la satisfacción laboral.
Los factores higiénicos y los factores motivacionales son igualmente importantes para la satisfacción laboral.
Los factores higiénicos son más importantes que los factores motivacionales para la satisfacción laboral.
Ninguna de las anteriores
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