KETENAGAKERJAAN

Masalah dominan yang terdapat di sektor ketenagakerjaan indonesia adalah.

• informasi tentang ketenagakerjaan masih minimal

• kualitas tenaga kerja yang rendah

• ketersediaan kesempatan kerj yang masih sangat rendah

• pertumbuhan angkatan kerja yang rendah

Dalam suatu kasus ada sebuah perushaan melakukan efisesnsi disegala bidang termasuk bidang ketenagakerjaan. perusahan mengadakan pemutusan hubungan kerja pada sebagian karyawannya.akibat langsung dari peristiwa tersebut adalah

• Menurunnya kualitas produk dalam negeri

• Pendapatan perkapita menjadi menurun

• Meningkatnya kuota impor

• Meningkatnya jumlah pengangguran

.Jumlah angkatan kerja yang besar tidak selalu diimbangi dengan kualitas SDM yang memadai. Untuk mengatasi kesenjangan tersebut perlu dilakukan usaha peningkatan kualitas sumber daya manusia dengan cara.

• Meningkatkan fasilitas yang lebih modern

• Mengirim karyawan dan manajer bekerja diluar negeri

• Menyelenggarakan berbagai pelatihan kerja oleh pemerintah dan swasta

• Meningkatkan upah atau gaji karyawan untuk motivasi kerja

Salah satu tujuan sistem pengupahan adalah untuk

• Meningkatkan produktivitas pekerja

• Meningkatkan keuntungan pengusaha

• Meningkatkan keuntungan pengusaha

• Meningkatkan daya saing perusahaan

Salah satu faktor yang mempengaruhi besarnya upah adalah.

• Tingkat pendidikan dan keterampilan pekerja

• Biaya hidup di daerah tertentu

• Permintaan dan penawaran tenaga kerja

• Semua jawaban benar