PROCESO DE RECLUTAMIENTO

 

1. Señala la opción correcta respecto a las ETT:

• Existe un contrato mercantil entre el trabajador y la ETT.

• Los trabajadores contratados por una ETT cobran más que los contratados directamente por la empresa en la que prestan sus servicios

• Se suele recurrir a ellas para hacer frente a los incrementos puntuales de actividad y reemplazar a personal fijo en periodos de ausencia.

• Ninguna es correcta

Answer explanation

Se suele recurrir a ellas para hacer frente a los incrementos puntuales de actividad y reemplazar a personal fijo en periodos de ausencia.

Señala la opción correcta respecto al Sistema Nacional de Empleo

• Nos permite acceder a las ofertas de empleo de las empresas privadas

• Puedes registrarte como demandante de empleo

• Ponen en contacto a las empresas con los posibles candidatos para iniciar el proceso de reclutamiento.

• Todas las respuestas son ciertas.

El reclutamiento interno NO es motivador cuando

• Se tienen en cuenta los objetivos conseguidos por el trabajador o la trabajadora

• Se establecen pruebas y concursos de méritos

• Los ascensos se cubren por designación directa

• El proceso es transparente.

   

El reclutamiento interno

• Hace que se reduzcan los costes de selección

• Es motivador para las trabajadoras y trabajadores

• Incrementa el interés por la formación

• Todas las respuestas anteriores son ciertas.

   

El networking NO CONSISTE en:

• Trabajar utilizando Internet.

• Acceder a las webs corporativas de empresas y cumplimentar el cuestionario de solicitud de empleo.

• Registrarse en los portales de empleo. (Ejemplo: infojob)

• Crear perfiles en las redes sociales.

Es un inconveniente que la selección interna esté basada en la antigüedad porque:

• No tiene en cuenta el esfuerzo individual.

• Bloquea a las personas jóvenes y con talento

• Más antigüedad no implica ser más competente

• Todas son ciertas

En la primera revisión de los currículos, se clasifican en

• Estimables, candidaturas que no cumplen los requisitos

• Posibles, no ofrecen dudas

• No estimables, candidaturas que ofrecen dudas

• Ninguna es correcta

Respecto a las inteligencias múltiples de Howar Gardner, señala la opción correcta:

• La inteligencia musical es el talento para expresar ideas y sentimientos con el cuerpo.

• La inteligencia visual-espacial es la capacidad para observar y estudiar los elementos de la naturaleza (objetos, animales y plantas).

• La inteligencia interpersonal es la aptitud para relacionarse con los demás de forma empática y trabajar cooperativamente

• Todas las respuestas anteriores son ciertas

El assessment center (o centros de evaluación) es un instrumento especialmente indicado para seleccionar a:

• Una directora de recursos humanos

• Un agente comercial

• Un mando intermedio

• Una administrativa.

Entre los tipos de test y cuestionarios que se pueden llevar a cabo en una entrevista NO se encuentra

• Test de aptitudes.

• Cuestionarios de personalidad

• Cuestionarios de intereses

• Test de formación